近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司表示“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。12月26日，当事公司回应称：“情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开始发工资。”

　　以上所谓的“工资积分制”，其实质是无视劳动者基本的劳动权益，把劳动者获得报酬的权益长期拖后，甚至置于呆账死账的危险境地，与现代高科技企业的形象格格不入。对于此事，一方面，劳动监察部门应及时介入，如果情况属实就要纠正和处理；另一方面，当事企业应深刻认识到“工资积分制”违反了法律法规要求，转而切实保护劳动者合理获得劳动报酬的权益。

　　图/陶小莫 文/余明辉