湖南日报6月21日讯（全媒体记者 周磊 通讯员 陈文）6月20日，岳阳市360名年轻干部背上行囊，前往各县（市、区），走上基层一线岗位。至此，该市选派的1000名年轻干部全部到位，在乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业等一线进行为期1至2年实践锻炼。

　　在湖南攀达新型材料科技有限公司挂任副总经理的谢晓辉，带队与湖南市场6家主要经销商洽谈，达成2万吨钢铁板材销售初步意向。谢晓辉说：“沉到经济发展一线，为稳住经济大盘贡献力量，这是青春该有的模样。”

　　6月中旬，岳阳市组织实施“千名年轻干部下基层”活动，选派一批35岁以下、具有全日制本科以上学历、有潜力的“好苗子”到基层锻炼。该市依据年轻干部的专业特长、工作经历和个人特点，进行靶向选派。基层经验缺乏者，安排至乡镇（街道）、村（社区）、园区挂（任）职，在服务群众中提高处理复杂矛盾、解决实际问题的能力；有农村工作经验者，安排至乡村振兴一线担任驻村工作队员；熟悉党务工作者，安排至“两新”组织担任党建指导员；有专技特长者，安排至“12+1”产业链办、科研基地和企业等，为稳住经济大盘助力。

　　对下派干部，实行组织部门、接收单位、派出单位三方共管，接收单位明确政治过硬、经验丰富的领导和老同志担任“双导师”；派出单位分管领导和人事部门负责人每年至少走访一次，帮助解决实际困难；市县组织部门常态化开展谈心谈话，听取思想工作汇报。锻炼期满后，市委组织部将进行专项考核，考核情况作为干部选用的重要参考。