付彪

　　毕业季，简历是大学生求职的“敲门砖”，一份精美的简历成为求职者们必要的“行头”。前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑这是不是在交“智商税”？

　　简历，顾名思义就是个人履历的简写，反映求职者一段时间以来学习、实习或工作成果。对于高校毕业生来说，面对激烈的就业竞争，准备一份精美的简历，确实会引起招聘者的注意或青睐。如何写好简历，不少求职者确实也不太在行。比如有些人经历丰富，但在描述中没有把自己的亮点展示出来；有的个人定位不够清晰，难入招聘人“法眼”……在这样的大环境下，“简历优化师”应运而生。

　　互联网时代，越来越多的新职业走进人们的视线。“简历优化师”的出现是情理之中的事，一味抵制肯定不可取。问题是，怎样的简历才是一份“好简历”？目前并没有量化的行业标准，全赖客户的主观评价。而且，花钱润色简历也存在一些隐忧和风险，如用人单位担心简历“掺水造假”、求职者担心个人信息泄露等。

　　简历只是一块“敲门砖”，不是长期“通行证”。简历优化，应建立在真实可信基础之上。个别人走偏了，把简历搞得华而不实，甚至弄虚作假，这样的简历，即便成功入职，也终有一天会穿帮露馅、将真相“大白于天下”，给自己留下人生污点。

　　“简历优化师”的出现，反映出当前求职者在求职与撰写简历中存在的一些普遍问题。毕业季润色简历的订单数量激增，也透露出部分求职者缺乏真才实学的恐慌。其实，与其花钱润色简历，不如用心提升能力，这样，心思才用对了地方。