唐顺利

　　习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”贯彻落实党的二十大精神，全面推进乡村振兴战略，要树牢人才第一资源的理念，立足乡村人才培养，筑好乡村人才之巢，释放乡村人才活力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　不拘一格，慧眼识才。识才是推进乡村人才振兴的必要前提。要主动从乡村建设和产业发展的前沿阵地中筛选，善于把活跃在田间地头的土专家、土秀才、土艺人识别出来，把表现优异的“好苗子”挖出来、选上来、用起来，使更多乡村人才的潜能优势得到充分发挥。同时，对乡村人才进行分类登记造册，建立本土人才数据库，建好实用人才“蓄水池”，实行人才动态管理。

　　因地制宜，以材育才。坚持因村制宜，有针对性地培养返乡创业青年、乡贤能人和种养大户，尤其需培养乡村直播带货红人、电商销售达人、农创客，激发当地人才存量和增量的潜能，增添人才振兴新活力。坚持因需育才，根据人才的专业、层次、岗位，以及围绕种植、养殖、文旅、农产品深加工等产业发展需求，推行模块式和菜单式培训相补充、理论专题与实践操作相贯通、请进来和走出去相结合、现场取经与线上培训相融合等多种方式，使各类人才在培训中增其所长、补其所短。

　　广开渠道，靶向引才。立足实际，科学合理制定引才聚才规划，全方位拓宽人才智力引进渠道，加大对引才资金投入力度，补齐人才缺失流失的短板。科学制定农业生产经营人才、农村产业发展人才和公共服务人才等政策，围绕乡村振兴事业中基础设施建设、生态环境治理、职业教育、文化旅游等具体领域对人才的需求，引入适合乡村发展的可用之才。紧扣乡情乡音，引才回归、引业回乡、引资回流，以柔性方式感召聚拢在外人才，促使外流人才回乡反哺、服务乡村建设。

　　真情实意，用心留才。乡村工作环境相比城市而言较为艰苦，要想真正留住人才在乡村工作，需暖心固巢、留稳人才。要牢固树立服务意识，主动解人才之所忧，积极办人才之所需。在工作岗位晋升与福利待遇方面，有条件的乡镇应加大支持力度，给予适当倾斜和提高，有效解决各类人才在农村生产生活工作的后顾之忧；在创新创业方面，应在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等环节给予支持；在政策保障方面，要从关心和办好各类扎根乡村人才的小事出发，在落户政策、配偶就业、子女教育、住房条件、医疗服务、交通出行等方面提供全方位服务，确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。

　　（作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南大学基地研究员）