今年来，江永县为力促年轻干部快速成长，通过选用结合，开通年轻干部成长“快车道”，不断优化年轻干部队伍结构和整体功能，切实推动党的伟大事业薪火相传。今年共提拔交流年轻干部33名，精准科学选派年轻干部到重要岗位挂职锻炼11名。

　　蓄好年轻干部一池春水。坚持“德才兼备、以德为先、动态管理、备用结合”的原则，注重从重大斗争一线、项目建设一线、乡村振兴一线、疫情防控一线、服务群众一线“五个一线”急难险重岗位上选拔一批“猛将”“闯将”“干将”，同时创新“云端学”“现场学”“实践学”等模式，结合“红色教育在江永”等活动强化对年轻干部的政治、业务培训，广泛在选调生、新考录公务员、事业编制人员中大力发现政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的“好苗子”。目前，全县共储备各类优秀年轻干部120余人。

　　用好用活年轻干部，开通年轻干部成长“快车道”。坚持把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，拉起“红线”，标出“底线”，通过管用结合使年轻干部又快又好成长，充分运用巡察、经济责任审计结果、党风廉政、信访举报、因私出国境、考核考察、网络舆情、违纪违法等各类涉及领导干部的信息，强化对年轻干部的日常综合分析研判，对年轻干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，严防年轻干部走“歪”路。探索建立年轻干部交流轮岗机制，针对年轻干部的专业学历和性格特点，推动年轻干部在乡镇之间、县直单位之间、乡镇与县直单位间进行多岗位交流任职，促进干部资源合理流动和优化配置，坚持做到“两个优先”，即职位空缺时优先充实年轻干部，班子调整时优先配备年轻干部，快速充实年轻干部队伍，着力化解干部队伍青黄不接的困境。

　　“年轻干部是事业的接班人，我们将坚持正确的用人导向，真正把群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来、用起来，努力锻造高素质年轻化专业化的新时代干部队伍。”江永县委组织部主要负责人表示。

　　（周文）