张楚青

　　近日，半月谈网站刊发基层治理现代化调研文章，提到一些干部年龄不大却“未老先衰”。这些人时常以“老干部”自居，对待工作缺乏动力和热情，表现出“无欲无求”的状态。

　　中青年干部本应是各单位的骨干，但通过调查发现，有的中青年干部工作不在状态，年纪轻轻就口口声声叹老、卖老。做事之前先论得失，于己不利的不干，费心思的不干。对身边的榜样“视而不见”，一次失意便“顾影自怜”、斗志全无，面对群众的诉求能避则避，对待上级交办的任务敷衍塞责，两鬓未白先得了“软骨病”，坠了“凌云志”。种种行为，归根结底是信仰缺失、民本情怀缺失。

　　软骨之风不可长。一方面，要补足精神之钙。首先，干部要主动“问心明志”，认清岗位特性，培养一颗“公心”，以“群众事为己任”，勇毅笃行、躬耕不辍；其次，干部要树立正确的“政绩观”，“穷不失义，达不离道”，能“常思己过”且“善修其身”，心存炽热、躬身为民。另一方面，要营造良好干事氛围。组织要“任人唯贤”，精准识别干部，让“上位者”德位相配，起到“顽廉懦立”的榜样作用；对表现优异的干部，要不吝赏识与肯定，用“认同感”“获得感”促进干部“爱岗奉献”良性循环。

　　“勿道一官无用，地方全靠一官”“穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”，身处大有可为的新时代，惟有“一身正气克己奉公”才能上不愧于党、下无愧于民；惟有“一生为民乐在其中”，方能重民轻己、矢志不渝。