湖南日报11月14日讯（全媒体记者 蒋睿 通讯员 马立雄 李荀龙）深入乡镇街道每年举办100场次以上企业招聘会；设立1000万元招工专项保障资金；赴外开展“点对点”劳务协作……11月12日，湘潭市出台《强化企业招工服务二十条措施》，缓解企业“招工难”“用工荒”，确保就业局势持续稳定。

　　此次出台的20条措施涉及加强招工宣传、拓展招工渠道、创新招工方式、优化招工服务、强化招工保障5个方面，园区、乡镇街道、企业等协同发力。包括利用全媒体开展线上线下宣传，每年春秋两季开展“书记市长进高校”“园区书记主任高校行”活动等，加强城市宣传、企业推介、就业引导。

　　对本地外出劳动力及外地来湘潭就学、就业人员分类施策，“村对村”“点对点”送岗上门，推出“引凤回巢”“百家名企高校行”“高校学子名企行”等系列活动，并通过“订单式”培训等加强产教融合，与湘西以及云南、贵州等地建立长期劳务协作关系，建立劳务输入基地，积极引入外地劳动力。

　　同时，要求采取密集组织线下招聘、常态开展线上招聘、创新开设夜市招聘、精心选聘“大使”招聘等方式，每年举办100场次以上企业用工招聘会，帮助1000家次以上重点缺工企业，解决1万名以上用工缺口，加大企业周边配套设施和环境建设力度，强化企业员工子女就学、安居落户等保障。

　　湘潭市还将各部门服务招工情况纳入绩效考核，各园区服务用工情况纳入“五好园区”考核，促推责任落实。