曹茜茜

　　最近，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发众多网友关注。3月7日，“建议公务员考试打破35岁门槛”的话题冲上热搜第一。

　　年龄不是门槛，能力才是关键。有网友认为，放开限制，可以增加中年群体的就业选择、缓解目前的职业“内卷化”。但也有网友认为，35岁以后人的精力和体能逐步下降，无法胜任基层工作。更有甚者提出了“35岁考公务员是想进去‘养老’”的揣测。与其说他们在争论“年龄”，不如说他们在表现“焦虑”——社会竞争力不够的年轻人与失去就业黄金期的中年人对就业焦虑的不同看法。

　　“真金不怕红炉火，酒香不怕巷子深”，国家公务员考试是大浪淘沙的人才选拔，有些岗位高达千人竞争一岗，“十八般武艺样样精通”的考试要求，涵盖笔试、面试、体检、考核等环节，笔试环节的“行测”和“申论”，不仅要求考生具备严密的逻辑能力和突出的应变能力，更要具备出色的写作能力和身体素质，公开透明的考试流程，筛选的是杰出人才。放宽年龄限制，虽然会带来报考人数的增多，但为国选才，只要足够优秀，又有何不可？

　　有人说，35岁以上的中年人参加公务员考试，会挤压年轻人的就业空间，一名网友的反问颇具意味：“年轻人还怕与35岁以上的人竞争？”国家公务员考试不同岗位需要不同年龄层次的人才，拒绝“唯年龄论”。中年人有丰富的社会经验，年轻人思维更活跃、身体更强健。“建议公务员考试打破35岁门槛”提醒我们的公务员选拔，更加注重量才适用。

　　搭建中青年传帮带的有机人才序列，构建更加合理的用人机制。这些年，在一些地方的事业单位人才引进中，已经频见更具灵活的岗位年龄要求：有的地方美术馆引进专业人才，年龄放宽到了40岁；有的地方高校引进教师，拥有正高职称不超过45岁都可以报名；有些地方一线执法机构，明确招28岁以下年轻人……如何把这些取得成效的人才年龄考察经验，上升为更全面的国家公务员考试机制中去，以更加公平公开公正的方式推行，这是比单纯地讨论要不要打破35岁门槛，更值得关注的用人改革话题。