近日，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，并有违规处理措施。2月13日，涉事公司负责人表示，因员工不认可，此试运行规范并未实施，现已取消。

　　公司发布《如厕管理规范》初衷，是为了防止员工“摸鱼”，提高工作效率，激发企业生机。只不过，公司若是连员工如厕时间都要明文规定，未免太过苛刻。而且，这也涉嫌触及法律红线，侵犯了员工健康权、人格权等合法权利。要知道，不考虑员工权益和感受的“奇葩”规定，只会成为束缚企业发展的枷锁，沦为他人的笑柄。

　　图/文 王琪