李炎溪

　　说写干是干部的基本功，是提高领导能力和水平的重要基石，一定程度上决定着领导能力的高度与深度。现实情况是，尽管多数领导干部学历很高，写作基础尚好，但愿意动笔写的人少之又少。

　　领导干部动笔写文章是我党的一贯要求。毛泽东同志在《文化课序本》中指出：“一个革命干部必须能看能写。”中华人民共和国成立后，邓小平同志在西南区新闻工作会议上也要求“领导干部要学会拿笔杆”“凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精”。1981年5月，中央下发了《关于各级领导干部亲自动手起草重要文件，不要一切由秘书代劳的指示》。在以后的不同时期，中央也有这样的要求。新时代领导干部大多高学历，文化基础扎实，落实中央要求应该容易一些。但实际情况是，由于思想重视不够，工作异常忙碌，写作需要吃苦等原因，这一要求在落实上还存在很大差距。

　　领导干部多动动笔是磨炼内功的重要条件。动笔可以培养吃苦精神。对一件事情的看法、一个问题的认识，从说到跃然纸面上，无论水平多高的同志，都是一次苦思冥想、绞尽脑汁、痛下苦功的过程。从选题、确定框架到动笔起草、反复修改，每一个环节都是苦差事。同时，还需要深入思考、收集相关资料，有的还要请教别人，哪一环节都不轻松。这样次数多了，吃苦就成了一种习惯，干起工作来就不会觉得苦、觉得累。不少领导干部不想动笔，可能有许多因素，但怕吃苦是很重要的一条。动动笔能深化对相关问题的认识。如果对一个问题仅停留在说的层面，可能更多是自己静态的认识。如果动笔写成文章，就要参考别人的成果，借助有关资料，条件具备还要汲取别人智慧。领导干部尤其职级较高的领导干部，对某个问题准备动笔前，一般都要认真学习中央大政方针，研究目前达到的水平，在此基础上形成框架结构，否则写出来的东西就没有多少价值。如此循环往复，视野就会开阔，眼光就会长远，对许多问题都会有新的见解，慢慢就会提高认识水平。

　　领导干部多动动笔是提高工作效率的内在需要。领导工作中涉及文稿处理的任务很重，尤其是高层领导几乎整天都在与文稿打交道。一部分干部忙乱不堪，很重要的原因就是处理文稿的能力水平还存在较大差距。如果自己多动笔，成了这方面的行家里手，对文稿质量高低一眼就通，对文稿修改把关就能事半功倍，对牵头文稿就能提出中肯意见，这样处理文稿就能少花很多精力。现实情况是，文字能力强的领导干部花在指导文稿组织与完成上的精力要少得多，而缺乏这一特长的同志不仅在这方面耗时多，更重要的是拿出来的东西质量不高，往往需要反复多次，有的甚至推倒重来，不少时候弄得苦不堪言，效果往往还很不好。

　　（作者系中央巡视组原副部级巡视专员）