曾玉玺 扶 强 左蜜琳

　　1958年，钢花飞舞溅星红，湖南省第一炉铁水、第一支棒材、第一卷板材陆续从这里诞生。

　　历经时间淬炼，如今的涟钢朝着“高端化、智能化、绿色化”方向大步迈进，已成为中南地区重要的精品钢材生产基地。

　　从船舶到汽车，从建材到家电，其产品不仅走进了千家万户，更在新世界奇迹港珠澳大桥、“高铁心脏”“复兴号”的核心部件、全球在建装机规模最大水电站白鹤滩水电站等众多国家名片、重点工程上刻下了闪亮印记。

　　以“党建+人才”双向赋能，涟钢聚“烈火”、强“熔炉”，在新时代勇毅前行，抖擞钢铁雄风。

　　烧旺胸中“烈火”

　　以高质量党建引领高质量发展

　　走进涟钢热轧板厂，烧得火红的钢板沿着生产线穿梭而过，滚滚生产热浪扑面而来。

　　在这里，一块30余吨的板胚轧制节奏不到2分钟，可谓倏忽而过。而要轧成一卷好钢，60余项指标均需精准把握。涟钢热轧板厂轧钢乙班就靠着对每一个环节、每一处细节的精益求精，荣获“全国工人先锋号”。

　　“热轧板厂生产高附加值、高难度的品种钢比例已提升至80%以上，生产节奏、时间控制、产品工艺都必须上台阶。”该厂生产车间负责人介绍，据测算，热轧板厂轧制节奏每提升1秒，可降低成本1000余元。

　　涟钢热轧板厂轧钢乙班从执行工艺规范到班员个人专业技能素养找差距、看问题，提出30余项改进建议，先后成立轧制节奏、成材率提高、成本改善等攻关小组，开展持续性攻关与关键工序与工艺的改进、提升，轧制时间一再缩减，累计降幅超过20%，但各项指标超额完成目标，轧制效率稳步提升。

　　而像涟钢热轧板厂轧钢乙班这样在技术上攻关、在细节上过硬的对标先进班组，涟钢评比表彰了41个。

　　这得益于涟钢聚焦主责主业，以高质量党建引领高质量发展，将党建深度融促生产经营作为深化引领促发展的“关键一招”。

　　党的领导是国有企业的“根”与“魂”。近年来，涟钢实施“党建+提质创优”全员标准化巩固行动,以巩固质量、安全、设备标准化为重点，开展“三对标四创优”竞赛活动，实施“书记联项目”285个，评选300余个党员精品岗、80余个示范岗，促推77项重要技术经济指标进入行业前五，27项位列第一。树牢大抓基层的鲜明导向，组织百余名党员发展对象参加集中培训，39名“80后”“90后”优秀青年人才先后走上管理岗位。

　　“烈火”熊熊，汇聚发展合力。涟钢坚持以人民为中心发展理念，办实事，促稳定，解决职工反映的焦点问题85个。抓好质量、安全、标准化、奋斗文化培育，6人获评全省首批特级技师，12月将新增2名首席技师与2名特级技师，除了41个对标先进班组外，还评比表彰32个质量先进班组、30名质量明星。群众性经济技术创新创效有声有色，51次刷新日产、月产纪录，“五小”创新创效选题立项55项，“金点子”创效2800万元。

　　淬炼人才“熔炉”

　　为优质人才提供最优质服务

　　在涟钢技术中心，绿茵遍地、花草飘香、梧桐成排。

　　8号楼，一座并不起眼的小楼房，这里是涟钢30余名博士的办公场所，它还有另一个名字“最强大脑”。

　　“得益于人才强企战略，很多科研成果都是从这栋楼里酝酿、发酵和成熟的。”涟钢技术中心青年突击队、耐磨高合金钢产品研发团队负责人陈奎坦言，公司每年为他的团队提供不低于300万元的研发经费。

　　2021年，从东北大学钢铁冶金专业毕业、取得工学博士学位的陈奎，入职涟钢。按照涟钢的人才引进政策，陈奎获得一套近300平方米的住房，其配偶也完成工作调动来到娄底团聚，“在这里，不用考虑生活上的事，只需要全心全意干好工作。”

　　目前，陈奎所在团队依托项目获得的薄规格耐磨钢板国内市场占有率达70%以上，稳居第一；团队每年为公司创造比较效益过亿元。

　　在这栋楼里，还有肖爱达博士团队，成功开发出世界工程机械使用的最高强度级别1300MPa级钢；曾斌博士开发出碳含量最高达1.2%的超高碳钢，填补国内连铸连轧生产高端工具钢的空白；隋亚飞博士将部分高强钢的精炼成本节约了15%，电工钢在终端用户的使用时效损耗最高降低了75%……

　　一群来自五湖四海的博士为何在涟钢能够焕发勃勃生机？“法宝”在于重视人才、厚待人才、礼遇人才。

　　11月26日，北京科技大学钢铁冶金专业博士肖微迎来“乔迁之喜”，搬进涟钢第三处博士楼群“钢都·梧桐里”的近300平方米复式新居。“这是涟钢的博士分房。入职时的每一项承诺，公司都兑现了。”肖微介绍，“梧桐里”之名取“有凤来巢”之意，在她所居住的楼栋，已分配了10余名博士住房。

　　高端人才入职涟钢，有“筑巢”行动保驾护航——

　　工作上，实行高端人才差异化协议工资制，收入有保障；以博士、技能大师、首席(特级)技师等个人名字命名工作室，在科研经费上优先保证；聘请高端人才为涟钢科学家、首席专家、专家、研究员，津贴最高达100万元；并优先参加技术交流与深造，优先使用技术资源，优先推荐参加荣誉评比与奖项评审。

　　生活上，为每位引进的博士免费提供一套近300平方米以上的住房；娄底市委、市政府对接涟钢为高端人才开展专项服务，安排配偶子女在娄底市范围内就业，对本人及家属就医、子女就学开辟各类绿色通道。

　　好“钢”用在刀刃上

　　让每一个人才都在这里发光发亮

　　从“生铁”到“精钢”,全国劳动模范肖爱达的个人发展历程,见证着涟钢20余年的发展脉络。

　　自1999年大学毕业后入职涟钢，他从一名普通大学毕业生成长为钢铁冶金博士、正高级工程师、涟钢科学家、EVI（供应商先期介入）项目组组长，共获得10余项国家级、省级、部级科技奖项，开发的多项产品填补了国内空白。

　　高强工程机械用钢板是制造高端装备的关键材料。2008年，国内工程机械用钢市场基本被国外产品垄断，肖爱达及其团队为打破“卡脖子”局面，开启长达10余年的研究探索。从第一块板材试用，到成长为国内薄规格高强工程机械的主要供应商，涟钢薄规格热处理板占市场份额达70%以上。

　　好钢用在刀刃上。涟钢炼钢，深谙“钢”用对地方才是“好钢”。

　　在涟钢，每一个高端人才入职后，先要在炼铁、炼钢、热轧、冷轧等多个生产环节跟班学习，经历相关工序轮岗，快速适应现场、了解装备、熟悉工艺、体验文化，随后再依据人才布局与个人优势确定主攻方向。

　　“完成跟班学习后，想搞研发就进入工艺所全心搞研发，想成立团队、对接市场，公司也会给予最强力的支持。”陈奎对此深有感触，通过项目驱动培育人才，采取“揭榜挂帅”“项目制”“量身定制”等方式，充分尊重每一个人才的发展意愿，发挥特长，做到人尽其才。

　　肖微入职涟钢后，先后在一炼轧厂、钢铁研究院（技术中心）、涟钢电磁材料公司等单位锻炼。她在炼钢领域颇有建树，涟钢1580热连轧项目即将落地时，因原料钢品质与热轧成品硅钢质量息息相关，肖微抱着突破自我的态度，来到该项目。如今，她已经拥有自己的团队，主攻硅钢产品研发与管理。

　　同时，涟钢还推动企业管理者与优质人才的“牵手行动”，开设对话绿色通道，博士可随时与公司领导对话，提出想法意见，获得项目等资源倾斜；中层管理人员与博士“一周一谈”，保持零距离沟通，指导解决技术难题。

　　以项目攻关培育技术型管理人才，发挥高精尖技术专家优势。目前，在涟钢引进的高端人才中，已有1人担任涟钢科学家、6人担任首席专家、4人担任专家、8人担任中层干部。