李秀荣

　　据报道，山东省外经贸工会深入企业、班组开展“法治体检”，勘查企业劳动用工潜在风险，精准找出用工痛点，对症下药开出“良方”，从源头化解劳动纠纷，保障职工合法权益。这项“法治体检”计划于2023年结束。

　　改革开放以来，我国绝大多数企业在依法合规地用工，劳动关系和谐，但不能排除有个别企业存在用工不健康、不和谐甚至违法的现象。比如，不签劳动合同，或劳动合同内容不规范；未依法缴纳社保，或通过违法约定规避社保缴纳义务；让职工普遍超时工作或随意加班，却不按照规定支付超额劳动报酬或加班费；劳动保护措施跟不上；随意解除劳动合同……这些用工行为侵犯了劳动者的合法权益和经济利益，也影响了群众就业的稳定性、获得感、幸福感。

　　开展“法治体检”，就是提前介入，给被“体检”的企业找出问题，“体检”后出具的“体检报告”不光写明问题，还要对症下药开出“良方”，也就是附上解决问题的建议，这就相当于一种用工指导，推促企业加强人文关怀，遵守法律法规，促进劳动关系和谐，保障职工合法权益。据报道，山东省外经贸工会“法治体检”组梳理出1份包括规章制度、劳动合同、工作时长和休假等情况在内的35项内容清单，这就是一份比较全面的“体检套餐”。   “法治体检”同时也是促进企业健康发展的需要。健康和谐的劳动关系，始终是企业健康发展的基石。只有确保了劳动关系健康和谐，企业才可能持续健康发展。合法用工、守法经营，是任何企业都必须遵守的原则，也是长远发展之道。因此，“法治体检”何尝不是对企业的保护？

　　实现劳动者权益保障，必须主动做好劳动关系风险研判，助力企业构建健康和谐的劳动关系。无论是“法治体检”还是“劳动关系健康体检”，都是一种有的放矢、打“提前量”的风险研判，值得借鉴和推广。