湖南日报4月11日讯（全媒体记者 王为薇 通讯员 曾鹤群 朱怡珍）怎样才算劳动关系和谐的企业或工业园区？如何构建劳动关系和谐的企业或工业园区？记者11日从省人社厅和省市场监管局获悉，我省《劳动关系和谐企业评价规范》《劳动关系和谐工业园区评价规范》已出台并正式实施，这标志着我省劳动关系和谐企业和工业园区的标准化、规范化建设有了“白皮书”。

　　出台两个评价规范旨在推进我省劳动关系和谐企业、工业园区标准化创建，促进企业及工业园区科学发展，维护职工合法权益，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　两个评价规范规定了评价省级劳动关系和谐企业、工业园区的术语和定义、评价内容、评分标准、评价要求、评价方法和评价结果，适用于相应的申报、评审和复核工作。

　　记者了解到，在社会广泛关注的劳动用工、劳动报酬、集体协商、社会保险与福利、工作时间与休息休假、劳动安全和职业健康、劳动争议调处、企业文化和责任、职工满意度等方面，两个规范明确了具体详细的评分细则，均采用百分制打分。

　　评价、复核时3年内有下列情形之一的企业，评价或复核将被视为不合格：企业不依法签订劳动合同或签订劳动合同未履行劳动用工备案义务；未开展集体协商，未签订集体合同，或签订集体合同未依法报送审查备案；不召开职工（代表）大会；未依法建立工会组织；不实行厂务公开制度；拖欠职工工资；未按规定缴纳社会保险费；发生劳动保障监察严重违法案件，或发生因企业原因引发的集体性劳动争议纠纷；职工满意度在60％以下；发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故。

　　出现以下任何一种情形的园区，也将被“一票否决”：园区内企业发生劳动保障监察严重违法案件；园区内发生群体性、突发性等重大恶劣社会影响事件；园区内发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等；园区内企业或职工满意度在60％以下。