湖南日报全媒体评论员 张英

　　近日，我省出台《劳动关系和谐企业评价规范》《劳动关系和谐工业园区评价规范》，并在今年正式实施，这标志着我省劳动关系和谐企业和工业园区的标准化、规范化建设有了“白皮书”。

　　出台上述两个《评价规范》，具有重要现实意义。一方面，湖南正处于加快经济结构转型升级、加快经济高质量发展的重要时期，也是劳动关系矛盾易发期，构建和谐劳动关系尤为关键。另一方面，湖南作为中部高质量发展战略中的一颗明珠，这些年经济社会发展稳中有进、稳中提质。数据显示，全省2021年规模工业企业已超1.8万家。除此之外，每年还有大量新增中小企业。几乎占了湖南经济“半壁江山”的园区经济，更是对地方发展拉动作用明显。较高的经济活跃度，需要和谐的劳动关系作支撑。

　　《评价规范》的出台，直白表明了劳动关系的和谐应该建立在什么样的基础和标准之上，即以人为本、依法构建、共建共享。具体到操作层面，就是建设好适用于当下的组织机制；劳动用工规定；劳动报酬保障、保险、福利、休假制度；工会组织、协商机制等等。人才资本是第一资本，既要不遗余力强后盾，实现“劳有所保”，也要多措并举增本领，实现“劳有所长”，还要想方设法稳根基，实现“劳有所乐”。让劳动者有尊严、有依靠、有奔头，企业就有良好的发展环境，就有强劲的动力。

　　和谐的劳动关系，对高质量发展具有积极的助推作用，这也是湖南常年不懈构建和谐劳动关系的原因所在。这些年来，《湖南省企业工资集体协商条例》《为促进构建和谐劳动关系提供司法服务和保障的意见》等条例意见相继出台，启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。多层面、多领域共同发力，为构建和谐劳动关系打下了良好的社会基础。

　　劳动是民生之本、生活之源，劳动关系和谐是发展之本、幸福之源。在和谐的劳动关系下，企业和职工成为命运共同体。再往深处想，保障劳动关系和谐，不仅是经济持续健康发展的重要保证，也是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。