湖南日报全媒体评论员 曹茜茜

　　云端上不仅有“彩虹桥”，而且有毕业生就业的“空中跑道”。当就业季与疫情期“偶遇”，“云上招聘”“空中宣讲”等线上招聘形式，正为大学生就业排忧解难。

　　受疫情影响，不少线下“校招”与这个春天“失约”，对毕业生找工作造成影响。为全力保障学生就业，湖南高校各显“神通”：中南大学紧盯企业这一“源头”，通过“云走访”的形式调研社会需求，开拓就业岗位；长沙理工大学促进“双向奔赴”，通过举办毕业生个人直播自荐活动，让学生与企业“云端对话”……“云招聘”突破了空间限制、降低了求职和招聘成本，给毕业生搭建了一条通往工作岗位的“空中跑道”。

　　当“云招聘”成为找工作的新途径，一些新的困扰也可能随之而来。一方面，由于线上招聘无法面对面考察，对于实操性较强的就业岗位，企业难以即时敲定招聘意向；另一方面，网络招聘平台良莠不齐，部分经验不足而又急于就业的毕业生容易陷入求职陷阱。这既需要职能部门的监管“上云”，不能让“云招聘”高高在上，游离于监管之外；更需要毕业生“擦亮眼睛”，在“海投”时多留一个心眼；也需要各高校打好“线上+线下”的“组合拳”，尽最大可能确保毕业生安全、顺利就业。

　　就业既是经济发展的“晴雨表”，又是社会稳定的“压舱石”。人是生产力中最活跃的因素，高校毕业生更是经济社会发展的巨大财富。近年来，湖南不少地方通过“直播带岗”“线上招聘”等活动，加速人才的聚集与回流，人才吸纳的“河道”不断拓宽。毕业生就业，是考验也是机遇。抢抓机遇，拓宽就业岗位，让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台，我们就可以在疫情的不确定性中，寻觅到转角的大好风光、厚植明天的发展优势。

　　漫说“最难就业季”，“指尖”“云端”招聘浪潮涌。毕业生们、用人单位的朋友们，到网上来看看吧，繁花似锦的人生将有可能从这里开启、企业事业单位发展的新优势将会从这里开始储能。