近年来，宁远县突出“育、管、用”三个关键环节，多措并举帮助选调生在基层一线增长才干，为全县高质量发展提供有力的干部人才支撑。

　　该县安排选调生到大村、弱村任职，去基层一线和艰苦地区磨炼，督促其增强服务群众的为民意识和工作本领。选取政治素养高、业务能力强的基层干部结对帮带，注重发挥“传帮带”作用，通过教方法、传经验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位。抓好到村任职选调生日常管理，持续跟踪选调生思想动态，关注工作、生活及群众反响等情况，掌握选调生一线表现。强化选调生对政治理论、政策法规及业务知识的学习，提升理论水平、强化业务能力、扩展思维眼光。通过定期召开座谈会，分享工作经验，集中听取选调生工作情况、困难问题、意见建议，及时掌握其思想工作动态，帮助选调生理顺情绪。坚持事业为上，突出任人唯贤、依事择人，打破论资排辈，大胆使用表现优秀、可塑性强的选调生，积极营造干事创业氛围。

　　宁远县委常委、组织部部长李玲介绍，2020年以来，全县28名符合提拔条件的选调生中已提拔21人，其中14人担任县直单位、乡镇（街道）领导班子成员。

　　（骆力军 张小娉）