余明辉

　　“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法就明确了这一制度。然而，即便是法定权利，不少“劳动者”说起带薪休假，还是会觉得焦虑和愧疚，“请假在心口难开”。

　　人社部近日开展的部分城市（60个城市）人力资源和社会保障基本情况调查显示，按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

　　原因何在？“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，以至于“不敢休”“不好意思休”。细思之下，这种羞于休假的观念也值得理解。毕竟，在目前的现实语境下，劳动者和用工者之间存在着不对等、不平衡性。正是这些不对等产生的顾虑，让带薪休假权利变得“可望不可即”。

　　“羞于休假”现象的大量存在，有一些现实的难以抗拒的因素。比如“成本分担”问题。企业尤其是一些小微私营企业，要执行带薪休假，就意味着经营成本的扩大。而在目前其经营尤其是盈利能力受到巨大压力的情况下，要全面落实这一制度，就更受考验。再比如“严肃执法”。因为企业违法的成本太小，劳动执法维权还存在不够及时、全面、严肃等问题，一些企业就有了不执行、弱执行带薪休假制度的“底气”。

　　由此看来，要想有效破解劳动者“羞于休假”心态，最重要的是要把带薪休假制度进一步落地落实。这无疑还需要多方合力，在关键环节出主意想办法，比如企业税费优惠政策出台和实施、休假成本分摊机制完善、严肃劳动执法等。