张玉胜

　　“亲爱的同事们：公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资增薪标准为50元/月/人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”近日，一则“重庆一公司给员工加薪50元”的新闻引发广泛关注，部分网友表示“居然有这么态度好的公司”“钱少但心意是真诚的”。

　　对于企业员工，公司的每一次增资加薪都是令人开心的好事。但重庆这家企业却为“给员工加薪50元”而深感愧疚，透过“对不起”“微不足道”和“最大努力”等关键词，足见企业的诚意。据该公司市场部工作人员介绍，公司实施集体调薪已有多年时间，2022年因种种原因，公司效益未能达到预期。每人每月50元的工资增幅虽然不大，但加薪受益的员工却仍有6000多位，仅此一项每月的人力成本就多增30多万元。在去年不利的市场环境下，公司没有裁员降薪，反而还涨薪了，这就是员工比较安心和感激的缘故，也是网友为其叫好、与其共情的原因。

　　客观而言，加薪50元并不多，但这是一份共渡难关的郑重承诺，也是一种平等姿态的彰显。这份诚意，除了带给员工理解与暖心，更是给员工注入更多面对未来的信心。有钱时发钱，没钱时给予信心，体谅员工诉求、尊重员工意愿等，都是把员工放在平等的位置上，也是留住人才的秘密。

　　企业的主体是员工，企业生存与发展的原动力就在于员工的忠诚度和凝聚力。围观“50元涨薪受赞誉”，看点不在钱多少，而在企业的真诚姿态；加薪幅度固然重要，但逆境加薪更难能可贵。企业以员工利益为先的经营理念，是该新闻带给人们的最大启示。