陈继红  张 咪  陈文茜

　　渌水东来，湘江北去。

　　作为全省最年轻的城区，株洲市渌口区承载着实施“三高四新”战略定位和使命任务、实现后发赶超的重任。

　　正处在转型过渡期、创业起步期的渌口，更需要强烈的担当与干事创业的激情。

　　干事创业，关键在人，关键在干部。今年以来，渌口区深入开展“干部能力提升年”活动，全力培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会做群众工作的新时代干部，为建设“青春渌口、创业新城”注入强劲动力。

　　施训“补钙”

　　为干部成长成才赋能充电

　　干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。

　　渌口区委书记、渌口经开区党工委第一书记李晓彤指出，要做好点线面融合文章，根据各自职能职责和工作实际，开展综合素质大学习，有效提升专业眼光、专业思维、专业能力。

　　今年1月4日，渌口区园区发展调研暨干部能力提升培训班开班，来自各个部门、各条战线的49名年轻干部通过集中学习、实地调研等多种形式，为成长成才赋能充电。

　　3月8日至11日，李晓彤率渌口区乡村振兴能力提升班全体学员赴浙江、四川学习，探索渌口特色的都市现代农业发展之路。

　　4月28日，渌口区干部专项工作能力提升专题班第一期——政府投资项目管理培训班开班。培训涵盖工程领域违法违纪警示教育，政府投资项目前期计划等内容。

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　　因材施教、按需施教。今年，渌口区围绕基层治理、教育振兴等主题，举办基层治理能力提升专题研讨班、优秀中青年干部培训班、科级干部培训班等专题培训班4期，为全体区领导及各镇、相关部门负责人共同“充电”。

　　举办抓党建促乡村振兴专题研讨班，围绕乡村振兴、基层治理等方面，进一步提升村（社区）党组织书记、主任的能力素质，推进村集体经济发展，全面完成农村集体经济“消薄”清零任务。渌口松西子玉米、株洲王十万黄辣椒、红美人柑橘、南洲忆茶油等农业特色品牌圈粉无数，农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足正在变成现实。

　　举办“青春渌口大讲堂”10期。创新开展“干部能力提升年数字化建设能力集中学习月”活动，邀请浙江大学、浦东干部学院的专家学者围绕“数字经济”进行3场专题讲座，1200余名干部自主报名参加，进一步开阔干部队伍视野、拓宽知识半径、提升精神境界，助力干部队伍专业化水平的提升。

　　一次次精准施训，让一批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，逐步成为专业领域的行家里手、高质量发展的“最佳助手”。 

　　据悉，该区全年各级各单位共举办各类讲堂、论坛50场，培训近5000人次；开展各类专题培训98场次，结合“金秋五课”培训参训人员近3.4万人。 

　　搭台“比武”

　　营造“比学赶超”浓厚氛围

　　论纵横而明志，辩真理而有知。5月24日晚，渌口区年轻干部“开讲吧”第一期——“青春渌口大辩论”火热“开战”，8名年轻干部职工上演巅峰对决。

　　搭建“擂台赛”，提振干事创业精气神。今年在渌口区委组织部的组织下，该区先后举办“青春渌口大辩论” “基层治理”等读书、演讲、辩论等活动，各系统积极参加，赛出一批能干事、干成事、会宣讲的年轻干部。

　　“渌口区‘每月之星’出炉，有你眼熟的吗？” 从3月开始，渌口区在全区开展“十大能手”评选活动，全面掀起评能手、树先进、学业务、创佳绩的热潮，以比促学，提升全区干部队伍能力水平。

　　示范引领促成长，交流研讨共提升。今年，渌口区组织开展“青春有梦·一渌同行”分享会活动，18名选调生自主策划、组织，不仅有轻松活泼的基层工作情景剧，也有专业的国情调研报告汇报，多维度提高了年轻干部综合素质。

　　“党员干部要带头示范，以身作则，对照标准建立干部能力提升个性化清单，以产业链的思维抓好干部队伍的强能延能补能工作，有效推动干部能力素质大提升。要做好统筹调度，挖出典型案例，解剖麻雀，总结经验，选树一批先进典型，加大活动宣传力度。” 李晓彤认为，发挥榜样的示范带动作用，能有效激发各级干部创先争优的潜能和动力。

　　今年，“青春渌口我代言”活动让渌口一度登上热搜，该活动从乡村振兴带头人、选调生、乡村教师、退休老兵工程师等群体中已推选“代言人”15名。特别是全国优秀党务工作者、朱亭镇古镇社区第一书记陈和平，经历了抗日战争、抗美援朝烽火洗礼的99岁老兵邹寿生等人，让广大网友直呼“追星就要追这样的星”。

　　一线“练兵”

　　锻造干事创业“生力军”

　　“通过联系株洲泰升环保科技有限公司等企业，让我了解到企业真正的需求与困难，为区域产业下一步如何补链延链强链提供了依据。”株洲市渌口经济开发区经济合作局局长宋欢说。

　　干部能力提升的课堂，在讲台，更在一线，更在现场。今年，渌口区积极开展“六个一批”大练兵，实行网上自主报名，结合各接收单位需求“订单式”选派了219名优秀年轻干部，其中信访维稳8名，园区企业20名，项目建设12名，省市跟班10名，巡视巡察80名，乡村振兴一线89名，让干部到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿“赛马”。

　　经济要稳住、发展要安全。为集中破解企业发展难题，该区从经济部门选派120名专业型干部参与“百名干部联百企”行动。在百名干部联百企的基础上，继续选派78名干部下沉到196家企业开展解难纾困“送政策、解难题、优服务”行动，解决企业诉求171个。在全市首推企业赋码机制，创新搭建政企沟通服务平台。实行“访企预约、赋码入企、企业评价”全流程闭环管理，规范访企公务活动，切实减轻企业负担。截至目前，全区已有136家企业试点参与“赋码入企”平台。

　　为促进渌口区房地产经济向好向上发展，该区开展“一楼盘一专班”行动，选派107人组成7个专班组，其中区级领导25人、四级调研员11人、科级干部29人、一般干部24人、企业人员18人，一对一联系楼盘，全力排忧解难。

　　刀在石上磨，人在事上练。在防火抗旱攻坚战中，150名干部组成党员突击队下沉一线保安全保生产。面对疫情大考，3000余名干部深入32个网格筑牢安全屏障，70名干部担任驻企特派员帮助121家企业顺利复工复产。

　　结对传帮带，干部成长快。渌口区还开展年轻干部“传帮带”活动，安排122名资历深、专业精的科级干部在一线与年轻干部结成对子，不断提高年轻干部的综合素质和实践能力。

　　如今，在渌口区，学习和创新成为青春渌口的新时尚，一批批政治过硬、专业过硬、能力过硬的高素质干部不断“脱颖而出”。他们将肩负历史的使命、顺应发展的需要、响应时代的召唤，将高质量发展的美好蓝图变为精彩现实。