“我硕士研究生毕业，通过人才引进的方式来到桂阳工作，感觉很舒心、很温馨。”作为桂阳县2022年高素质专业化党政人才公开引进的樊明月，说出了他入职3个月来的深切感受。

　　近年来，桂阳县坚持把人才作为“第一资源”，大力实施人才强县战略，全面对接湖南省“芙蓉人才行动计划”和郴州市“林邑聚才计划”，落细落实“人才新政52条”和“十百千万”人才工程，围绕人才“引培育”全链条机制，打造人才“新洼地”。

　　坚持党管人才。该县成立人才工作领导小组，先后制定出台《桂阳县高层次和急需紧缺人才引进管理办法》《桂阳县高层次人才服务直通车制度》《桂阳县人才安家及生活补贴实施细则》等优惠政策，调剂80名事业编制建立“人才编制池”，为引进各类高层次紧缺急需人才开辟“绿色通道”。

　　夯实平台引才。该县积极拓宽引才渠道，大力实施“招才引智”工程，采取“人才跟着项目来，项目带着人才走”的柔性揽才模式，帮助企业引进120余名高层次紧缺专业人才，与5所高校签订战略合作协议。今年5月，桂阳高新区9家重点企业赴湘潭市、吉首市开展“企业高校行”专项招才引智活动，为企业解决了人才紧缺难题，实现了“产业链”与“人才链”互促互进。在涉及民生的教育、医疗等重点领域，推进自主引才和市场化吸引人才相融合的方式，积极开展“企业高校行”“名校优生”专项引才活动，公开引进教育、医院等事业单位高层次和急需紧缺人才38名，其中硕士研究生9人，副高级职称11人，引进其他急需紧缺人才122人。

　　真心实意留才。该县在全市率先开展高素质专业化党政人才引进，拿出最过硬的措施、最诚心的态度、最优质的服务吸引人才，除了政治待遇和为期5年的生活补贴、租房补贴以外，在桂阳服务满3年，还给予20万元购房补贴。这一“真金白银”的硬措施，吸引了来自全国各地及海外留学生等高素质人才158名报名竞选。经过择优比选，最终聘用16名高素质专业化党政人才。这一创新举措和过硬措施，不仅为桂阳县高质量发展储备了优秀高素质人才，更为全市乃至全省引进高素质、高层次人才提供了有益探索和经验样板。

　　桂阳每年还设立不低于500万元的人才发展专项资金，实行专项审批、专款专用，由县财政列入年度预算，用于人才资源开发和兑现政策奖励。建立县委书记抓人才工作责任清单和县级党员领导干部联系服务专家“一对一”名单，为来桂阳县工作的人才提供“保姆式”服务。今年，已累计帮助各类专家人才解决住房保障、子女入学、配偶安置、争取荣誉等问题60多件。

　　（王清一  李维坤  王成家  颜石敦）