王晓宁

　　习近平总书记指出，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”。做好青年科技人才工作，充分激发青年科技人才活力，是我省加快建设具有核心竞争力的科技创新高地的重要着力点。

　　优化青年科技人才研究环境

　　为有效破解青年科技人才“担纲机会少、成长通道窄、生活压力大”等问题，应进一步深化人才工作改革，切实优化青年科技人才研究环境。

　　让科研环境更宽松。给予青年科技人才足够的研究自主权和研究时间，设立研究与发展专项计划并配套经费支持，重点培育35岁以下科技人才；健全青年科技人才评价机制，突出效用导向，制定以创新力、贡献度为重点的分类评价体系；实施“数字+服务”式管理，实现科研项目申报、检查、评估、经费拨付一网通办，为青年科技人才减负。

　　让科研交流更顺畅。以跨界交流促打破封闭。搭建跨学科交流平台，加强跨学科研究，引导支持青年科技人才丰富研究内容。以强化合作促成果创新。积极构建研究机构、研究小组、研究人才之间的沟通桥梁，强化合作研究，打破研究屏障。以学术研讨促思想交流。常态化开展青年科学家学术沙龙、博士生学术年会等交流活动，切实提高青年科技人才在各类学术交流中的参会比例和发言名额。

　　让科研前途更多元。支持青年科技人才向高等院校、行政部门、一线企业流动，加强新型研发机构和研发中心等创新联合体建设，为青年科技人才开辟多渠道就业通途。建立有利于青年科技人才创办企业的激励机制，鼓励他们在自己专业领域创办科技企业。为青年科技人才设立科研小组领导、科研项目合作负责人等岗位，使其拥有更多自主科研、自主创新的担纲机会。

　　实施青年科技人才留用工程

　　青年科技人才是湖南打造具有核心竞争力的科技创新高地的重要生力军。应用好在校、在岗青年科技人才，让他们在湘爱湘、留湘建湘，努力实现湘才湘用。

　　加快人才启用速度。完善在校博士、硕士研究生培养制度和就业帮扶制度。尤其是工学博士、硕士研究生的研究方向多为当下的高精尖领域，促进他们在读期间就地融入产学研一体化，在产生经济效益的同时可有效提升人才培养质量。鼓励在岗优秀青年科技人才尽快进入前沿研究领域、在科技创新第一线“冒尖”，推进科研队伍年轻化。

　　加大人才投资力度。逐步增加奖学金的奖项数量与获奖比例，逐步提高科研奖学金的奖金额度，逐步增设初级科研临时岗位，鼓励在读优秀博士、硕士研究生担任大学助教或到对口企业临时任职。对于住房、子女教育等方面存在困难的青年科技人才，优先兑现人才专项支持补贴，让他们安身立业、安心立业。

　　提升人才匹配精度。构建产业人才培养平台，精准对接企业需求，围绕重点领域和关键核心技术研发需求，强化人才订单式培养，打通青年科技人才供需堵点和难点，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。

　　打造青年科技人才战略队伍

　　打造专门从事基础研究、应用研究的青年科技人才队伍，是深入实施科技创新战略的重要保障。要采用多种形式、多种举措建设好青年科技人才战略队伍，推动人才聚集与高质量发展同频共振、有机融合。

　　以全球视野谋划队伍建设。激励引导青年科技人才秉持人类命运共同体理念，前瞻研判全球科技风险和挑战，主动牵头发起国际基础科学议题和工程计划，深度参与全球科技治理；强化开放共享思维、深耕国际合作，蓄力构建国际化人才制度，营造优良科研环境，让我省成为享誉国内外的创新创业沃土、引才聚才大磁场。

　　以机制创新扩大队伍建设。完善基础科研人才、科技领军人才培养机制，开展支持青年科技人才创新发展的联合行动，鼓励青年科技人才、青年创新团队脱颖而出；面向青年科技人才开设重大原创性研究申报单列渠道，在高水平科技自立自强实践中发现、培育、锻炼人才，造就一支创新精神强、发展潜力大的青年科研大军，让我省科技人才队伍更加梯度合理、充满活力。

　　以加大基础研发投入鼓励队伍建设。基础研发是科学进步的重要基石。中国社科院研究表明，目前我国普遍存在地方政府对基础研发投资动力不足现象。鉴于此，我省各级政府与企业在投资应用研究和试验发展的同时，应加大基础研发经费投入、加大对基础研发领域青年科技人才的扶持力度，让基础研发有地位、让基础研发人才有奔头。

　　（作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南师范大学基地特约研究员）