鲁闻恋

　　经验材料是各个单位好经验、好做法的高度凝练，目的在于总结归纳、提供思路、推动工作。而某些单位为了显示政绩“先行一步”——做法和经验尚未完全成熟就总结出材料，对外宣传推介，造成材料中“丰满”辞藻与现实“骨感”的极大反差，群众对此颇有意见。

　　缘何出现上述现象，大抵有以下几个原因：一是政绩观扭曲。“干得好不如说得好”“抓得好不如写得好”等错误观念在个别单位，尤其是个别领导干部身上还一定程度存在。二是目标导向偏差。例如鼓励创新，一些部门单位只注重形式而缺少对效果的检验，为了创新而创新。三是问责监督不实。由于监督缺位，许多原本应长期开展的工作，随着材料的上交陷入停滞。

　　对此类不良现象必须对症下药，通过思想建设和机制建设加以彻底纠偏。

　　首先要加强学习、端正认识。要重点学习习近平总书记关于治国理政的重要论述，对于权力观、事业观、政绩观要有一个清醒、正确的把握，从根本上搞清“权力为谁服务”这个问题。理顺“显绩”与“隐绩”的辩证关系，要注重“显绩”，更要注重“隐绩”。

　　其次要树立正确导向。要树立一种追求创新同时也重视落实的导向，杜绝为了创新写“空头支票”的做法，特别是要防止出现频繁推出新想法、新思路，最终因不能落实而沦为“空中楼阁”的现象。因此，要完善考评机制，建立一种目标与绩效相结合的考评体系，对照设想、目标检查其达标情况，并依此给予评价。

　　完善问效问责机制。对于汇报或宣传出来的经验要由相关部门实地核查探访，确实取得实效且效果很好的单位要大力表扬，而对于那些把“想的写成真的”的所谓成效，要严肃追责问责。问效问责要坚持常态化开展，形成一把悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻提醒公职人员端正作风、务实求真。