郭光文

　　近日，媒体披露了浙江绍兴一公司的“另类”招聘公告：“公司晋升体系依次从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（中级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）。”这则招聘信息传开后，即引来网上网下一片批评甚至骂声。

　　“选妃招聘”之所以惹来批评和争议，首先是混淆了是非界线——丫鬟、才人、妃嫔、皇后、皇太后等专有名词是封建社会的宫廷用语，散发着浓烈的历史腐臭气味。以丫鬟为例，其指的是古代供有钱人家役使的女孩，她们没有人身自由，代表的是饱受苦难的封建社会最底层。在旧社会里，丫鬟从来就没有被当作人对待过，她们是被标价的、用来交易的商品，是被随意玩弄、馈赠的物品。用丫鬟来代指职工，这与“男女平等”和“职场平等”等现代理念背道而驰。

　　其次是颠倒了主仆关系——从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，把员工贬低为“后宫佳丽”，则老板暗指何人不言而喻。这则招聘引发的舆情风波，反映出该公司的企业文化缺乏正确价值观，面对招聘工作漫不经心，不仅伤害公司利益，也破坏求职与就业市场的良好风气。当今社会，但凡有社会责任感的企业和有胸襟、敢担当的企业家，都尊重职工人格和权益，善于发挥职工智慧和才能。而这则“选妃招聘”，把企业主当“皇帝”，视职工为“丫鬟”，恰恰颠倒了这种特定关系。遭致社会非议，在所难免。

　　再则是扭曲了美丑观念——在历史文化中，哲理发人深省、寓意通俗易懂的用语比比皆是；在现实生活里，时代气息勃发、群众喜闻乐见的名字处处可见。可有些人的脑海里，宣扬陈腐观念就是“继承”，违背职业伦理就是“创新”，能够搞笑取乐就是“品位”。对这种糟粕文化，我们决不能不加区分地沿袭下来。

　　面对传统文化，要有清醒、科学的头脑：既要肯定和弘扬传统文化中的优秀和美好，也要有批评和超越的精神，敢于否定和摒弃落后和腐朽，从而高质量推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。