何勇

　　正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。记者调查发现，一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出诱人广告。然而，在求职者交纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。很多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。

　　随着互联网行业的快速发展，越来越多的求职者青睐高薪又体面的互联网“大厂”；与此同时，互联网“大厂”人才供需矛盾引发激烈竞争，加剧了大学毕业生求职焦虑心理。在这种情形下，从传统意义上的职业规划师衍化而来的“求职私教”应运而生，它们活跃于各大短视频平台，为想去互联网“大厂”的求职者解疑答惑，满足求职者提升择业能力的需求，提高他们成功应聘到互联网“大厂”的概率，这本无可厚非。

　　但是，求职者应当清醒地认识到，职场没有捷径可走，优胜劣汰从来都是互联网“大厂”残酷的生存法则。想在激烈竞争中脱颖而出，归根结底是要提高自身的综合能力，提升个人职场竞争力。如果只寄希望于“求职私教”传授求职“秘诀”，哪怕一时成功入围，也很容易被各种KPI考核淘汰出局。

　　更严重的问题是，眼下“求职私教”行业鱼龙混杂，存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题。一些只是有过互联网“大厂”工作经历的人，直接收费开班授课，以“内推”信息作为招生噱头，求职者学费没少交，对求职却没有任何帮助，完全是在交“智商税”。整饬行业乱象，关键是要严格规范“求职私教”行业的发展，终结“求职私教”野蛮生长。首先，明确“求职私教”行业门槛，严格要求“求职私教”进行一定技术认证应当成为标配。其次，要按照《广告法》相关规定进行管理，严查虚假宣传。再者，高校要加强在校大学生职业生涯规划，尽可能从大中型企业引进行业导师，真正为大学生求职解疑答惑，提高择业能力。