编者按：

　　人才是强省之基、发展之要、竞争之本。近年来，省委坚决贯彻落实党中央决策部署，大力实施人才强省战略，各地各部门各单位有哪些好经验、好做法？2月15日召开的省委人才工作会议上，郴州市、永州市、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、湖南农业大学、圣湘生物科技股份有限公司等作了书面发言，湖南日报予以摘登，敬请关注。

　　打造“林邑聚才”升级版

　　郴州市

　　实施人才新政，以政策引才聚才。打造“林邑聚才”升级版（郴州古称“林邑”），制定出台“人才新政52条”“自贸区20条”和26个配套实施细则，设立1.65亿元人才发展专项资金，全方位培养引进用好人才。坚持人才服务产业发展导向，实施职教优先战略，建设郴州职教城，成立职教联盟。开展“尊重人才宣传月”活动，让人才诉求直通市委，让人才在郴州得到重视、受到尊重。

　　面向大湾区“双招双引”，以项目引才聚才。抢抓全面对接融入大湾区机遇，以人才引项目、以项目聚人才。实施大湾区驻点“双招双引”，在驻粤机构设立引才联络站，定期发布人才需求目录；实施产业链精准“双招双引”，编制“产业地图”和“人才地图”，推行“链长制”靶向招商引才；实施干部沉浸式“双招双引”。2021年以来，带动大湾区100余名企业家来郴投资兴业，引进大湾区452个经营团队、1700余名企业高级管理人才落户郴州。同时，建立郴州优秀人才数据库，在乡村设立“乡贤馆（人才工作站）”，以乡情引人才，引导2.67万名乡贤人才返乡入乡创新创业。

　　坚持市场化导向，以平台引才聚才。搭建市场化人才工作平台，与深圳人才集团合资共建郴州人才集团，打造市场化引才“郴州模式”。搭建政府、高校、企业一体化产学研用平台，以平台引进高层次人才，助推产业高质量发展。引进匡廷云院士等8位专家教授在湘南学院组建南岭现代种业研究院，与广东天德、深圳华睿丰盈等大湾区知名企业合作，针对现代种业“卡脖子”技术开展研究。

　　为乡村振兴注入人才“活水”

　　永州市

　　突出规划引领，让人才集聚在基层。制定出台《永州市乡村人才振兴工程实施办法》《引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，开展基层人才管理改革试验区建设试点，推动各类人才向乡村振兴一线汇聚。开辟急需紧缺人才绿色通道，每年引进和聘用基层实用人才4000人以上。组织开展农业科技特派员“千村大对接”行动，覆盖1300多个乡村产业。与省农科院建立合作伙伴关系，与湖南科技学院共建乡村振兴研究院。举办全国“ACA可控农业与乡村振兴”大会，康绍忠、罗锡文、柏连阳等院士专家为永州乡村振兴献策开方。

　　注重培养锻炼，让人才成长在基层。深入实施“基层人才定向培养计划”，培养本地户籍的基层农技、教育、医卫类人才。深入实施“党建+新型职业农民培育”工程，创建“全国新型职业农民培育示范基地”，累计培训农村实用人才4.1万余人，带动20万余群众脱贫致富。深入实施“乡村学堂”培训工程，带动销售农产品近6亿元。在全省率先成立“三引”小分队，到粤港澳大湾区开展引商引才引客工作。

　　夯实平台建设，让人才创业在基层。聚焦乡村产业发展，扎实推进现代农业产业园、科技园区、研发中心等平台建设，给予相应经费补助和奖励。目前，全市共创建农业类国家级星创天地5家、省级科创平台23家，省级创新创业示范基地4家、创业孵化平台9家，省、市级农业产业园176个。深入实施“基层人才创业支持计划”“乡贤人才回归工程”，累计回引7500余名经济能人返乡创业。

　　强化服务保障，让人才扎根在基层。建立基层人才队伍建设定期会商机制，明确“各级财政从每年人才发展资金中划拨40%，用于扶持基层人才创新创业”，对符合条件的高校毕业生到农村基层创新创业给予安家补助。为乡村振兴引才聚才提供“一站式”服务平台。定期开展优秀乡土人才、青年返乡创业之星、永州工匠、十佳农技推广标兵评选活动。

　　分类施策育英才

　　省教育厅

　　适应经济社会发展需求调整优化学科专业结构。制定出台我省深化新时代学科专业体系改革有关文件，引导高校持续推进专业优化、调整、升级、换代和新建工作。2021年推荐66个本科专业到教育部审批和备案，向教育部申请撤销23个本科专业。绘制职业教育功能布局地图，推动职业院校办学定位与主体功能区战略、产业发展战略深度对接。

　　创新培养模式助推拔尖学生成长成才。加强基础学科人才培养，深入实施“基础学科拔尖学生培养计划2.0”，2021年度共立项省级基础学科拔尖学生培养基地10个。大力实施研究生教学创新计划，深化研究生培养模式改革。着力提升研究生科研创新和专业实践能力。

　　着眼急需紧缺岗位培养输送人才。推进新工科、新医科、新农科、新文科建设。加快培养理工农医类专业紧缺人才。健全完善以定向公费师范生为主渠道的乡村教师培养补充体系。大力实施基层医生、农技特岗、水利特岗等基层人才公费定向培养计划。服务我省重点建设的22条新兴优势产业链，重点推进11个国家高水平专业和138个高职省级一流特色专业群，为中小微企业输送急需技术技能人才10.7万人。

　　强化就业服务吸引留住人才。组织高校举办网络视频双选会、常设市场线上线下招聘会、开展区域性及行业性大型供需见面会，为高校毕业生提供在湘就业岗位。推动高校结合办学特色积极开拓本省就业市场，主动走访在湘企业对接人才供需。持续运用大数据智能匹配和推送用人供需信息，引导在湘企业与愿意留湘毕业生精准对接。持续组织实施“温暖三湘”行动，近三年来高校毕业生留湘就业比例稳定在60%左右。

　　打破定式陈规

　　创新职称评价

　　省人力资源和社会保障厅

　　简政放权，赋能产业发展。探索开展“湘产专场”高级职称评审，为企业提供精准人才评价服务，1000余人获评高级职称。破除论资排辈、论文崇拜，不看“四唯”看实力，为人才晋升发展设计打造合适的“鞋子”。打破定式陈规，专门开设数字产业专场评审，实现人工智能、物联网等新兴行业高级职称“零”的突破；首开网络文学专业专场职称评审。指导建立以创新价值、能力贡献为导向的29个系列评价体系，紧贴行业单位需求下放自主评审权限，全省高级职称评委会由34个增至209个。授权用人单位自主制定评价标准、评审方案，自行评定选拔人才，实现用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接。

　　定向倾斜，激发基层活力。围绕大力实施乡村振兴战略，积极服务基层人才队伍建设，为推进乡村振兴注入活力。出台畅通职称评审绿色通道实施意见，明确单列基层一线人才职称评审，进一步畅通基层专业技术人员岗位等级晋升通道。在卫生、教育、农业、林业等领域建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，2019年以来，共有2.09万名基层人才获评高级职称。设定“凡晋必下”制度，将基层一线业绩列入量化评价指标。

　　松绑减负，优化评价服务。高级职称全面启用电子职称证书，电子证书与纸质证书具有同等效力；开展职称网上申报试点，开发建设职称网上申报评审系统，努力为参评人员提供“一站式”服务。申报职称实行告知承诺制，实行成果代表作制度，提交代表作不超过3件。加强职称证书数据库建设，对各地各部门评审通过人员及时备案并纳入数据库，为人才工作数字化转型奠定基础。

　　以人才为牵引

　　建设岳麓山种业创新中心

　　湖南农业大学

　　凝练创新方向，以团队建设为抓手，提升科技攻关能力。创新建立以官春云、印遇龙、邹学校、刘仲华院士领衔的科研团队，实行团队作战、协同攻关。强化团队建设，给予每个团队每年1000万元的运行经费，按照每个团队1名首席科学家、10名学术领军人才、50名创新骨干的标准，针对性开展人才引育，充实人才团队。赋予团队负责人自主权，充分激发团队科技创新活力。“十三五”以来，院士团队在《Nature》等顶尖期刊发表多篇论文，获得授权发明专利达1500余项，600多项实用技术成果应用于生产实践。

　　创新政策措施，加强人才引育，着力打造结构合理的人才梯队。围绕建设油菜、畜禽、蔬菜、茶树、中药材等六大岳麓山种业创新中心，坚持以重要人才工程为牵引，一体化推进人才培养引进工作。大力实施神农学者人才工程和神农名师培育计划。近五年学校共资助培养“拔尖人才”10人、学术领军人才15人、学术带头人才50人、学术骨干人才200人，拥有博士学位的教师比例达到60%以上。瞄准农业农村现代化发展需求，以“一人一策”“一事一议”等方式引进急需紧缺高层次人才。“十三五”以来，学校共引育各类高层次人才263人。与全省100余个县市区建立校地战略合作关系，派出专家等 2000余人次，“零距离”服务百万农户和万家企业。

　　强化党管人才，改革体制机制，着力营造人才发展的良好环境。实行人才工作领导小组由党委书记和校长担任组长。实施职称评审、岗位聘任与考核、收入分配和奖励制度改革。建立校领导和中层干部一对一联系服务人才制度。设立青年教师成长辅导室、定期开展“湘农会讲”学术沙龙，为人才搭建思想与学术交流平台。强化人才生活保障，通过新建青年英才公寓、发放高层次人才医疗卡、就近团购人才学区房等措施，切实让人才安心、安身、安业。

　　蓄人才优势

　　筑发展根基

　　圣湘生物科技股份有限公司

　　瞄准行业“塔尖”引进一流人才。依托省市系列人才政策的有力支持，抢抓高端人才精准引进。公司总人数近2000名，其中研发团队近400人，拥有20余名来自世界名校的博士，269名海内外知名高校硕士。10余名人才入选国家级、省级行业领军人才，30余名人才被认定为长沙市高层次人才。

　　聚焦练好“内功”提升人才素质。有计划地安排优秀人才接受技术、市场、营销多岗位锻炼，培养了一大批既懂科技、又懂市场，既擅长技术研发产品开发、又善于经营管理的复合型人才。积极争创建设国家博士后工作站、省海智工作示范基地等，为高科技人才科研转化、个人发展搭建平台，提升公司在生物医疗领域的技术水平和研发能力。大力建设圣湘继续教育职业培训高等学堂。针对校招新人采取高管、骨干一对一带教的导师辅导模式，提升员工通用技能、专项技能、实战能力。

　　激活人才“效能”勇担社会责任。对核心员工实施两轮股权激励计划，设立合伙企业作为核心员工的持股平台。将各类荣誉、保障向人才倾斜，表彰“功勋科学家”，帮助人才解决后顾之忧。近年来，“人才红利”优势逐步显现，开发了性能赶超国内外先进水平的产品400余种，填补国内行业多项空白，有力打破进口垄断。疫情暴发后，仅72小时就开发出新冠核酸检测试剂，产品服务全球160多个国家和地区，为世界提供了中国“抗疫方案”“抗疫经验”。

　　(湖南日报全媒体记者 贺威 整理)