谢忠阳

　　党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,着眼党的事业薪火相传、红色江山永不变色，旗帜鲜明提出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。迈进新征程、建功新时代，组织部门要牢牢抓好“后继有人”这个根本大计，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍，确保党和人民事业薪火相传后继有人。

　　树立辩证发展的选才理念，从战略和全局高度推进年轻干部工作。大力培养选拔优秀年轻干部，既是时代现实需求，更是重大政治责任。树立“论才而上”的理念。破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持好中选优，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部，敢于给位子、压担子，不拘一格用人才。树立“任人唯贤”的理念。拓宽来源渠道，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化。树立“深耕细作”的理念。用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对年轻干部不求全责备，在使用上坚持看主流、看长远、看本质、看实绩，把握好“育选管用”的辩证统一，真正实现用当其时、用当其位、用其所长。

　　探索科学有效的育才方法，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。着力构建优秀年轻干部持续发现机制。常态化开展优秀年轻干部专题调研，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等日常工作，为年轻干部“精准画像”，及时把有发展潜力的年轻干部补充进来。健全完善优秀年轻干部监测预警机制。严格落实《优秀科级年轻干部配备预审调控制度》，加强对县市区和市直单位年轻干部配备指标动态监测、及时预警，既增强刚性配备，又推动常态配备。

　　搭建上下联动的用才平台，促进优秀年轻干部脱颖而出。在一线“练”。深入推进年轻干部“墩苗培育”工程，有计划地选派年轻干部到高质量发展主战场实践锻炼，到疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上磨炼墩苗，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，在急难险重任务中得到历练。在外面“闯”。实施年轻干部专业能力提升计划，围绕建设“四个城市”、打造中部地区“材料谷”等选派年轻干部到发达地区跟班学习，推动年轻干部在对标找差中拓展眼界视野、加快知识更新、优化知识结构，不断提升战略思维能力和狠抓落实能力。在赛场“选”。坚持“在赛马场上选千里马、在实践实战中选实干家”，对出缺的领导职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部，及时把那些谋划高质量发展有思路、推动高质量发展有高招、实现高质量发展有成效的优秀年轻干部发现出来、任用起来。

　　营造严管厚爱的成才环境，激励年轻干部奋发有为。靠科学理论引导。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的首课、主课、必修课，深入开展政治素质考察，推动年轻干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，真正把“两个维护”落实到履职尽责全过程，打牢健康成长进步的思想政治根基。结合党史学习教育，把娄底厚重的红色资源作为教材，让年轻干部到党性教育基地“洗心”“充电”“补钙”，传承好红色基因，赓续红色血脉。靠实在关心激励。落实“三个区分开来”要求，正确把握年轻干部在工作中出现失误的性质和影响。强化主动服务意识，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面提供有力保障，激励年轻干部竞相担当。靠从严管理护航。探索建立年轻干部成长档案，在集中培训、平时考核、谈话调研、专项督察等工作中加强监督管理，了解掌握“活情况”。定期开展警示教育，及时“修枝剪叶”，促使年轻干部自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　（作者系娄底市委常委、组织部部长）