吴学安

　　近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。《通知》提出，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。

　　长期以来，以本科学历起步，几乎是事业单位招聘的“标配”，不少岗位还要求研究生学历，这样的“学历门槛”，基本上把职校生排除在了事业单位的大门之外。如今，事业单位招聘不再“一刀切”，不再人为设置排斥职校生的门槛，这样的“新政”，无疑是广纳四海英才的开始。

　　打破学历歧视，不设置学历要求，就是要让有真才实学的人才，能够有用武之地。多年来，人才高消费一直被社会所诟病，不仅抬高了用人门槛，造成教育焦虑，增加教育投入，也加大了人才的培养成本，造成人才浪费。

　　伴随着职业教育快速发展，目前我国已拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，建成世界规模最大的职业教育体系。近三年来，全国职业学校扩招300万人，让职教生就业成为社会关注的焦点。此背景下，人社部的这一《通知》，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地。考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人唯学历的倾向，将会起到积极推动作用。

　　尤其重要的是，我国正处在大力发展职业教育，为制造业大国夯实人力基础的时期，需要让职业教育更具感召力。事业单位招聘“新政”不仅可以改变高等教育重本科、轻职教，学术“腿长”、技能“腿短”等“跛足”现象，而且将促使职校毕业生理直气壮地“以技能争岗位”。年轻一代的教育选择更多样、成长道路更宽广，他们的学业提升通道、职业晋升通道、社会上升通道也更加畅通。