湖南日报·新湖南客户端记者 郑丹枚

　　仲秋的邵东市，乡村靓丽，园区兴旺，城市繁华，一派欣欣向荣。随着中国共产党邵东市第二次代表大会的闭幕，邵东新一届领导班子接过事业的“接力棒”，继续跑好发展的“接力赛”，为邵东高质量发展带来了新的活力。

　　“有好的过程，就会有好的结果。”邵东市委书记周玉凡表示，本次换届，邵东市以“严”字当头，坚决扛牢主体责任，对换届风气进行全面监督检查，层层传导压力，逐级落实责任，营造了风清气正的换届环境，选出了好干部、配齐了好班子、换出了好气象。

　　坚持选优配强，选出好班子

　　“黄主任务实勤政，我们很满意。”谈到新上任的大禾塘街道办事处主任黄如意，红旗社区居民卿道兴连连称赞。他介绍，黄如意刚当选就马不停蹄，进村入户和党员群众共谋发展，提振大家对乡村振兴发展的信心。

　　为选好干部、配强班子，邵东坚持以事择人、人岗相适、用其所长，牢固树立“优秀干部从基层来、年轻干部到基层去”的用人导向，大力选拔能够担当乡村振兴重任、忠诚干净担当的干部进入乡镇领导班子。

　　该市坚持把政治标准作为选用干部的第一标准，通过与乡镇党委班子座谈，与村干部和党员代表访谈、村民走访等，全面掌握干部工作生活情况，将综合研判结果运用到选拔任用中。同时，重视结构优化。着眼增强班子整体功能，选优配强乡镇党政正职，统筹考虑干部年龄、学历等结构要素。

　　这次邵东换届选举产生的新一届乡镇领导班子，44名乡镇党政正职，平均年龄40岁，较上届下降2岁；238名乡镇领导班子成员中，平均年龄39岁，较上届下降1岁；大专以上学历230人，占96.64%，较上届提高20%，实现了选优配强的目标。

　　严明换届纪律，换出好风气

　　“严！非常严格！” 谈起今年换届期间的变化，城区六完小副校长、党代表李碧芬说。

　　李碧芬介绍，作为党代表，她经历了严格筛选。组织上还始终强调换届纪律，开展了多种形式的警示教育，签订换届纪律承诺书。

　　换届风气好坏，事关换届工作成败。

　　邵东市将教育在先、警示在先、预防在先贯穿换届始终，专题学习中央“十个严禁”、省委“六不得”要求，向全市党员群众发放换届纪律宣传手册；制定并下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案》，成立7个换届风气监督巡查组，高频次、无死角深入各乡镇严督实导，并积极畅通电话、信访、网络等群众监督渠道。

　　“换届工作开展到哪，我们监督就到哪!”邵东市纪委监委党风政风室凌涵坤介绍，该市坚持对换届全过程监督，确保换届风清气正。

　　邵东特别注重对干部的思想教育，通过本地主流媒体、监督服务微信群、横幅标语等开展集中宣传；深入开展谈心谈话活动，教育引导广大干部正确对待进退留转，在换届中展现了心齐气顺的好风貌。

　　强化担当作为，绘出好蓝图

　　9月8日，邵东市经开区冠鑫3C精密电子项目建设现场，工程车来来往往，一派繁忙。

　　“得益于各级领导干部在行政审批、征地拆迁等方面给予大力支持，现在各项工作进展迅速，预计明年5月可试产。”该项目负责人何爱国说。

　　把蓝图变为现实、将愿景化为实景，关键在干部，关键在落实。第二次党代会以来，邵东市委坚持贯彻新发展理念，对干部实行“定量考核、定性评价”，把各项目标任务落到实处，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部履新后立即进入状态，真抓实干、埋头苦干。

　　“一批长期扎根基层的干部走到了更高的领导岗位，一批优秀年轻机关干部奔赴基层一线挑起大梁，有效激发了干部干事创业的活力。”邵东市委常委、组织部部长李仁明表示，邵东新一届领导班子正紧盯民生实事、发展要事，甩开膀子、撸起袖子，以实际行动回应关切、凝聚民心，带领全市人民在建设创新、宜居、清廉邵东，县域综合实力稳居全省五强、挺进全国百强的大道上迅跑。