张婧嬛

　　习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，提升国有企业基层思想政治工作质量和水平。笔者认为，在开启第二个百年奋进征程的新形势下，深刻领会习近平总书记指示精神，国有企业要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

　　据了解，由于一些企业存在政治意识不强、力量保障不够、考评机制不优等原因，导致对企业党的建设认识不到位、内容不够丰富、形式不够新颖的问题不同程度存在，必须要下大力予以解决。具体要从三个方面下功夫：

　　一是强化组织领导，完善思想政治工作体系。切实加强对思想政治工作的组织领导，制定企业思想政治工作规划，并分年度制定工作计划。各企业党组织负责人要履行好第一责任人责任，明确本单位思想政治工作部门和专职人员。确立以企业党组织为核心，以党组织负责人为龙头、政工干部为骨干、干部职工为主体，党建组织系统、行政系统和其他群团系统相结合的工作体系，变“小政工”为“大政工”，形成领导带头做、党支部书记重点做、政工干部合力做、党员骨干主动做、普通职工全员做的政治工作局面。

　　二是优化内容设置，创新思想政治工作方式。注重思想政治工作内容的科学性、时代性，既要坚决摒弃“就任务完成任务”的敷衍、应付了事式的工作方法，又要根据经济社会形势和企业改革发展变化的实际情况，随时充实新的内容；同时，要坚持从干部职工不同的思想基础、觉悟程度、道德水准、文化基础和社会经历出发，做到分类教育、个别引导、逐步提高，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。充分发挥现代传媒的传播、渗透功能，对干部职工的思想进行全方位、立体式熏陶和感染。尤其要结合党史学习教育、“四史”宣传教育等活动，组织干部职工到党性教育基地、爱国主义教育基地等参观学习，或组织开展知识竞赛、演讲比赛等，寓教于理、寓教于行；探索单位、社会、家庭“三结合”的共教共育新模式，通过多种实践形式，推动干部职工常态化参与思想政治教育，实现思想政治工作入脑、入心、入行。

　　三是深化制度建设，落实思想政治工作保障。建立联系交流制度。要建立调查研究制度。领导干部要带头深入基层单位、深入车间班组、深入干部职工，摸清干部职工的思想倾向，制定可行的实施方案，明确教育重点、方法步骤和具体要求。建立考核评价制度。将思想政治工作纳入企业党建工作考核体系、纳入企业内部经济责任制考核体系、纳入企业领导干部个人履责考核体系与年度综合绩效考评，明确考核标准、量化指标、考评频率、奖惩机制，与个人职务升迁、绩效工资紧密挂钩，变“软约束”为“硬指标”。建立政工干部激励制度，采取优先提拔、物质奖励等方式，将政工干部充分发挥作用的要求与履行岗位职责结合起来，使其更加自觉地干好本职工作，推动思想政治工作落实落地落细。

　　（作者单位：湖南出版中心）