近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事。

　　在互联网大厂中，似乎早有不成文的规定，就是同事之间互相不打听工资。但有不按“常理”出牌者，在不涉及商业机密的情况下随口问一句，便遭企业辞退，这样的企业未免太过“严厉”。

　　类似于“密薪制”问题的最终解决，不取决于企业和当事人，双方都有依据和苦衷，唯有从《劳动合同法》中作出明确，方可为“下一次”纠纷做好准备。

　　图/陶小莫 文/周泽中