湖南日报·新湖南客户端记者 刘燕娟

　　长沙望城，因雷锋精神传承不息而备受关注。如今，在这里，活跃着一支“亲清干部”队伍，他们以“雷锋式”服务为群众和企业排忧解难，既亲力亲为，又清正廉洁，深受好评。

　　3月19日，记者走近这支来自基层一线的队伍，从他们的故事中感受雷锋精神的接力传承、新时代基层党员干部的责任担当。

　　主动作为，点对点精准服务

　　望城紧邻长沙主城区，项目建设多，拆迁任务重。2019年，望城区丁字湾街道在全区率先开展“亲清干部”评选，旨在树立“亲”不逾矩，“清”不疏远的政商关系榜样，一支由9名基层工作人员组成的“亲清干部”队伍应运而生。

　　嘉新时代广场是该街道引进的一个城市综合体项目，这个总投资超过10亿元的大项目，险些被一口小鱼塘绊住“成长脚步”。

　　“这里地理位置比较特殊，光一个鱼塘就涉及4个村民组、上百户人家，一天拿不出一致的方案，企业就一天开不了工。”街道办公共服务一办主任江维了解到问题症结后，和同事们分成4个小组，一户户上门，给100多户居民做工作、听诉求、想办法。就这样一户户地沟通，最终找到了最佳分配方案，取得了所有村民的认同。

　　在10天时间里，项目涉及的70户居民全部完成签字，群众利益有了保障，项目也如期开工。项目负责人深有感触地对江维说，“现在的干部作风还真不是假把式。”

　　营商环境越来越好，但用工难仍是不少企业的犯难事。被称为“全能店小二”的街道办城镇建设事务中心一办主任张智，积极协调对接，每年在街道举办用工招聘会，既推动企业落地发展，也解决当地群众就业问题。在街道的撮合下，湖南工商大学与湾田国际园区签订人才战略合作协议，构建集人才培养、输送于一体的校企合作模式，让企业发展所需的人才问题迎刃而解。

　　群众利益无小事，农民工工资是项目服务中的重点民生问题。某项目因工资给付不到位，一度停滞不前，张智5次召开协调会，奔忙半个月，终于协调解决涉及200多名农民工、1000多万元的工资问题。

　　像这样的事情，在“亲清干部”身上比比皆是，他们以“雷锋式”服务为企业解读政策、解决困难，点对点为项目建设提供精准服务，持续优化营商环境，让越来越多的企业在望城安心筑巢。

　　将廉政文化融入雷锋精神

　　刘晖至今清晰地记得，2018年1月他第一次来到丁字湾街道时的忐忑心情。他所在的湖南南璟投资置业有限公司在街道拿下一块用地，因一系列遗留问题，6年了仍无法正常交地。

　　刘晖带着开发团队找到街道负责人，想要在饭桌上沟通，结果被拒绝，这让刘晖心里更为焦虑，“饭也没吃上，用地问题究竟能不能解决？”

　　没想到，这些遗留的“老大难”问题此后一点点得到解决。刘晖又找到街道负责人表示一定要请吃一顿饭，每一次邀约的结果，都是那句熟悉的话：“饭，我们不吃；事，一定办好”。

　　作为“亲清干部”中的一员，街道纪工委副书记胡超告诉记者，近3年，街道开展“亲清家园”建设，通过系列主题活动将廉政文化融入雷锋精神，引导镇村干部在服务企业和群众中把握好边界，既“亲”又“清”。同时，加强日常监督，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，真正让“亲清家园”内化于心，外化于行。

　　“亲于心，服务零距离，清于行，交往有尺度。”望城区纪委监委有关负责人表示，在望城这片红色的热土中，一支“亲清干部”队伍，如同一粒粒种子，在企业、村组等地铺展、蔓延开来，以榜样的力量带动党员干部转变作风，让亲而又清成为干事创业的底色。