丁家发

　　2月27日，广州海珠区一段3公里长的马路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。一位老板说，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在到路边等一整天都可能招不上人。

　　一边是就业形势十分严峻，一边是企业老板招不到工人，可谓“冷热两重天”。近年来，这种现象在广东已成为一种常态。

　　“老板街头排队被工人挑”现象，折射出业态环境和“打工人”就业观念的转变。现在，制造业纷纷转向智能高效的生产方式，一些人员密集型企业延续多年的陈旧用工模式，已经失去了吸引力。这些变数值得企业老板们反思，也将倒逼他们尽快与时俱进改进用工模式，以纾解用工短缺的现实问题。

　　随着打工人知识文化水平提高，打工不再是单纯卖苦力赚钱，他们更多会考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。据某招聘平台《2018年应届毕业生就业力调研报告》显示，有41.7%的应届毕业生认为，找工作时最看重的是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为，“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。可见，一些人员密集型企业成长空间有限，就业环境较差，很难吸引年轻一代打工人；如果高薪酬是以长时间加班，牺牲休息时间为代价，就更难招到工人。

　　一部分传统的低工资、低成本、低利润的制造业，属于人员密集型企业，有不少企业老板还停留在依靠廉价劳动力盈利的用工模式，多年来生产技术一直没有改变。在新的就业形势下，企业老板如果依然因循守旧，不能与时俱进改进用工模式，提高生产技术，改善生产环境，最终可能因为招不到工人而关门歇业。

　　就业形势严峻和用工短缺的矛盾，是必须解决的社会问题。尤其是企业老板要转变思想观念，提高生产技术和效率，创造更好的就业环境，并给予合理的薪酬待遇，提供良好的个人成长空间。如此，相信老板就不需要再到街头排队被工人挑了。