王鸣镝

    近日，偶听一位基层政府工作人员调侃：“一些人上班时间磨洋工，下班才开始做事，摆出一种超级勤奋的加班姿态，天天加班就是为挣表现给领导看，把时间耗在作秀上，要不得”。

    毋庸讳言，大部分同志的加班值得肯定。但这位同志的话反映出当前不少地方存在的“伪加班”现象：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等等。这种形式主义的“加班”现象，浪费了时间和精力，更污染了奋斗精神，带偏了工作作风。更有甚者，加班时或拍办公室的灯、或拍夜晚的景，配一段暗藏加班的软文，发朋友圈告知身边所有人。这样的做派，让形式主义“加班”从“线下”延伸到“线上”，花样层出不穷，其危害不容小觑。

    形式主义害死人。缘何下班不回家、上班熬时间的形式主义“加班”屡禁不止，甚至演变成了职场的“潜规则”？说到底，形式主义“加班”不仅能在领导面前制造出勤奋工作的假象，更能在领导心中留下“好印象”，从而在日后的晋升等职业发展上抬高“印象分”。说到底，“加班给领导看”的“伪勤奋”“伪敬业”，实则是权力谄媚，骨子里是“作风病”。

    解铃还须系铃人，根治形式主义“加班”还得看关键少数。领导干部既要务实高效以身作则，更要练就火眼金睛，时刻保持足够的清醒——判断责任分工是否合理，是否人尽其才，是否鞭打了“快牛”，是否有“东郭”在潜伏？从而树起重用老实人、重用实干者的选人用人风向标，让“戏精”既没有“市场”，更没有“舞台”。

    杜绝形式主义“加班”，同样需要科学考核机制和动态的管理体系。其实，“群众的眼睛是雪亮的”，哪些人是真忙，哪些人是假忙，大家心里都有一本账。建立公开透明的工作机制，多晒工作、晒进度、晒业绩，才能真正形成凡事以效率为先，以质量为优，不以时间长短论“英雄”的良好导向，挤压“伪勤奋”存在的空间。

    旗帜鲜明地亮剑形式主义的“加班”，是对奋斗最好的保护和尊重，才会让实干蔚然成风。