湖南日报·新湖南客户端记者 刘燕娟

    通讯员 黄华

    “我们对今天的谈话做一次复盘，从对象进入谈话室开始……”1月15日，结束了一天的谈话，株洲市天元区纪委监委办案组成员围坐在一起，回顾当天的工作细节。株洲高科集团有限公司纪委干部宋歌仔细地做着记录，生怕遗漏，她非常清楚复盘的必要性。

    一年前，一份内容为“走读式谈话过程中存在谈话对象无人陪送，自行回家”的通报，在该区纪检监察系统引起强烈震动。宋歌也是这个案子的参与人之一。

    随后，区纪委监委开展案件质量和安全专项督查检查，手续不齐先谈、“手递手”交接制度执行不到位等23个问题和风险一一整改销号。

    “那时候我是个‘菜鸟’，对程序不熟，业务更加不精，一办案子就没有底气。”宋歌说。为补齐执纪审查短板，提高干部队伍素质，区纪委监委将纪检监察室和派驻纪检监察组、镇（街道）、平台公司的50余名纪检干部集中起来，开展片区协作。

    “业务骨干‘一带一’，从谈话、取证到审查，每个环节我们都有机会学习实践，大家的线索处置能力、谈话突破能力、调查取证能力和依规依纪办案能力不断提高。”宋歌说，自己也逐渐成长为一只小小的“啄木鸟”。

    近年来，株洲市近千名纪检监察干部通过跟班轮训、跟案实训等方式参与实战练兵，11个乡镇实现自办案件“零突破”。去年全市纪检监察机关共处理问题线索2972件，立案971件。