近年来，MBTI性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至有企业在招聘部分岗位时称只招“E人”，即相对外向、善于社交的人。

　　MBTI基于心理类型理论，通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。站在用人单位角度，性格测试的确能够在节约招聘成本、提高岗位适配性等方面发挥较为积极的作用。但是过犹不及，若是过于看重性格测试结果，往往会适得其反。现实生活中，求职者被性格测试“误判”的例子不胜枚举。

　　招聘中的性格测试存在的科学性与合理性有待评估，其中暗含的就业歧视等乱象更值得警惕。即使允许招聘时搞性格测试，但如何测试、结果怎么运用等，有关方面应做出明确规定，切不可将性格测试的决定权与解释权全都交到企业手中。

　　图/傅汝萍 文/唐传艳