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2024年09月20日 星期五
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基层减负要看“减量”,更要看“存量”

  湖南日报全媒体评论员 朱永华

  一段时间以来,基层干部压力大、负担重成为各方关注的现象。对此,中央非常重视,一直在采取措施解决。今年8月,又专门印发《整治形式主义为基层减负若干规定》,推动基层干部持续减负。各级各部门积极响应,也取得了一定实效。

  我们也应当清醒地看到,部分地区或部门在减负过程中出现的“按下葫芦浮起瓢”现象,值得引起重视。有的地方看起来动静很大:汇报减负成绩的报告里,减少了多少检查项目,缩减了多少考核指标,合并了多少评比项目,但是,这些被删减、合并的事项改头换面,在另外的项目中出现;一些单位确实减少了一些不必要的会议、文件、报表,但新的项目、任务却悄然增加——一边做减法,另一边又在做加法,“减负”与“增负”形成拉锯战。最后,落在基层干部身上的负担总量并未减少,或者变动甚微。

  为什么要给基层干部减负?因为人的负荷能力是有限的。就算是一台机器,超出其“使用功率”,就不能正常运转。所以,不论怎么加加减减,关键是看基层干部的最终负荷“总存量”。如果负荷“总存量”过多,超过了正常值,就要适时调整。特别是对于一些形式主义的事务,就要坚决剔除。

  在纠治形式主义问题上,习近平总书记一直强调要动真碰硬、务求实效。为基层干部减负不是简单的数字游戏,而是要针对那些脱离实际、劳民伤财的形式主义项目进行精准剔除。由此,需要建立健全科学的评估机制,对各类会议、文件、检查考核进行必要性、实效性评估,确保减负措施有的放矢,真正减掉基层干部身上的不合理负担。

  确保基层干部良好的工作状态,就要重点关注他们的负荷“存量”,保证基层干部有足够精力去解决实际问题,服务人民群众。只有着眼于基层干部的负荷“存量”“恒量”,及时听取基层干部和群众的意见建议,不断优化减负措施,才能建立健全长效机制,防止减负成果反弹回潮。如此,基层干部就可以轻装上阵,常态化地以饱满的热情和务实的作风投入到各项工作中。

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