陈 娜
为持续提升医院党风廉政建设水平，引导党员医务工作者形成正确价值观，改善医疗服务质量，使医疗服务中的不正之风得到有效遏制，突出医疗体系公益属性，体现“公立医院为人民”的社会主义制度优势，湖南中医药大学第一附属医院党委以党建融合为引领，通过“思想融合”“组织融合”“行动融合”和“价值融合”四个维度，多渠道创新推进医院党风廉政建设，以党风廉政建设新成效不断开创各项工作新局面，确保医院党风医风适应时代发展，助推公共医疗卫生服务稳步提升，为建设“健康中国”贡献中医力量。
思想融合促进固本培元，筑牢“不想腐”的自律机制
持续抓牢学习。充分利用党委理论中心组学习、第一议题、“三会一课”、专题培训、研讨交流、主题党日等形式，坚持集中学习与专题研讨相结合，切实做到以讲促学、以学促做，强化理想信念，党员职工的政治理论水平和业务素质持续提升。在各党支部开展党章党纪主题教育，通过增强医务人员理想信念，“固本培元”，凝聚发展共识，自觉做到围绕中心、服务大局。
弘扬职业精神。强化从业人员职业道德、医学人文、伦理道德教育，充分运用“岐黄话廉”官网微信等新媒体，向党员干部发送廉政短信，进行廉政文化宣传，培育“廉荣贪耻”的良好文化氛围。开展“十佳最美医生、最美护士”的评选活动，推出援疆、援藏及援非医疗工作者等先进典型，进一步凝聚人心、鼓舞斗志。
组织融合促进扶正祛邪，形成“不能腐”的防范机制
发挥战斗堡垒作用，提升凝聚力。医院各级党组织发挥战斗堡垒作用，紧盯“四风”的新变化与新动向，以转作风、提质效为切口，完善内部监督体系，组织开展专项整治，持续深入推进党风廉政建设，防范“四风”问题发生。医院各党组织通过定期开展理论学习，增强了政治站位，逐步形成正确理论导向，塑造医务人员价值观与价值导向，强化了队伍凝聚力。
发挥标杆示范作用，提升引领力。充分发挥党委书记“头雁作用”、党务工作者“表率作用”以及党员队伍“骨干作用”，同时将名医、名师等纳入到党风廉政建设活动之中，明确其肩负的使命与任务，要求他们牢记初心使命，深刻转换工作作风，自觉增强廉洁从政、廉洁行医意识，严格遵守廉洁自律的各项规定，带头讲党课，带头如实汇报个人有关事项，管好亲属和身边工作人员。
行动融合促进正本清源，强化“不敢腐”的惩戒机制
聚焦重点难点，办实事求实效。主动深入一线，查找和解决工作中的风险点、难点与痛点；在党纪学习教育活动中，医院从服务质量、流程管理、队伍素质、医风行风、社会公益等方面，出台了20余项办实事清单，全部落实到位；在院内设立党风廉政举报箱、公布投诉举报电话，多渠道听取意见，定期梳理查找问题与不足，制定具体措施，督促整改落实；以零容忍态度惩治腐败，努力提升制度执行力；并把重点、难点工作以项目化形式推进落实，实现党风廉政建设工作与业务发展同频共振。
聚焦员工需求，兑现实事清单。党委班子成员通过召开座谈会、谈心谈话等形式，了解员工“急难愁盼”。重点查处医院以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件，观看警示教育片等，用反面教材提醒每一个党员干部牢记“手莫伸，伸手必捉”。制定为员工办实事清单，逐一兑现、抓好落实；针对部分员工心理压力大的问题，组织了道德讲堂、心理健康讲座等活动，积极传播正能量，关心员工身心健康。
价值融合促进守正创新，巩固党风廉政的建设成效
打造党建特色品牌。落实党建融合发展理念，以“党建+”特色品牌建设促进医院高质量发展；把党建品牌塑造作为理清工作思路、创新活动载体、展示工作成效的过程。结合医院实际和行业特点，以创新党建工作为动力，以激发党建活力为目标，开展“创建党建特色品牌”活动，设计出台有医院特色的“杏林清风”廉政文化品牌，力求以创建引领发展、以品牌带动全局，不断增强“党建融合”引领推动医院党风廉政建设创新性发展的作用。
积极开展公益活动。鼓励、引导医务人员参加党员双报到、社区义诊服务等系列活动，将主题党日活动、医疗业务活动与党风廉政建设进行深度融合。院团委组织义务植树、无偿献血、病友“微心愿”等志愿服务，烧伤科党支部开展“天使妈妈”慈善募捐、门诊部党支部组织专家开展义诊等公益活动，医院各基层党组织在“党建+志愿服务”中强化初心、彰显担当，增强医院高质量发展合力。
加强廉洁教育内容、形式及师资的挖掘。把党纪法规、廉洁行医规定、服务宗旨、管理制度、职业道德等作为学习教育的重点；采取“线上+线下”联动教育方式，充分利用党建资源及中医特色廉洁文化长廊等多种方式，组织党员医务人员参观红色教育基地、警示教育片、历史博物馆。通过“红色文化+廉政文化+传统文化”相结合的方式，增强党员医务工作者的学习感悟等，形成正确价值观念与价值追求，实现党员医务人员政治站位、党性修养、道德修养同步提升。建立以党员干部及名老专家教授为重点的师资格局，优化纪检监察队伍年龄结构与学历构成，实现纪检监察队伍专业化，构建党风廉政建设长效机制。
（作者单位：湖南中医药大学第一附属医院门诊部）
