张国栋

　　年轻人往哪走，一直都被看作产业发展的风向标。招聘机构数据显示，今年以来，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。不少制造企业收到毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。

　　制造业是实现高质量发展的主战场。曾几时何，与国家重视发展制造业形成鲜明对比的是，年轻就业群体中很大一部分人在选择离开制造业——他们拒绝工厂流水生产线，更愿意穿梭在大街小巷进行外卖、快递服务，或是到聚光灯、摄像头前，从事网络直播等服务业工作。从业人员的流失，不仅让制造型企业“招工难、用工难”，也在一定程度上制约了高质量发展。

　　如今，许多高校毕业生“脱虚向实”，争相选择去先进制造业企业就业，这样的“逆转”既有面对就业竞争压力所作出的适当调整，也有对制造业数字化、智能化发展前景的认同和期待。大学生的回流，无疑壮大了制造业人才队伍，有利于激发创新活力，推动高质量发展，这无疑是一个好兆头。

　　不过，不少企业反映，目前的人才供给仍不能满足企业智能化、数字化发展所需。随着制造业转型升级加速，人才短缺的问题将会更加突出。因此，我们要重视先进制造业“塔尖”和“塔基”的人才培养，进一步建立完善满足先进制造业发展需求的人才培育体系。比如，相关部门可以着力培养制造业所需的创新型、应用型、技能型人才，强化重点群体就业技能培训，鼓励校企合作“订单式”就业，逐步构建起与制造业高质量发展相适应的梯度人才培育体系。高校也要紧随产业发展新方向、新技术、新趋势，尝试深度推动产教融合，促进人才供需更加平衡。

　　此外，制造业企业本身也要加倍努力，为产业工人职业发展创造更加广阔的空间，让更多年轻人看到制造业的发展和希望。可以预见的是，随着越来越多的年轻人投身制造业，“招工难”和“就业难”的结构性矛盾或将得到一定程度缓解。