“多亏了人才编制池制度，让单位人才断层问题得到解决。”今天，桑植县农业农村局负责人介绍，县委编办实施“人才编制周转池”工作，为该局周转编制引进了2名高层次人才，干部队伍有了新鲜血液。该局干部徐刚红为湖南农业大学作物栽培学与耕作学专业硕士研究生，2019年通过人才引进获得编制。徐刚红在做好业务工作的同时，积极参与做好农业农村各项工作，充分发挥引进人才的良好作用，2020年至2022年连续三年考核均为优秀。

　　近年来，桑植县按照“严控总量、统筹使用、保证重点、服务发展”思路，找准编制精简“切入点”，盘活沉淀和低效配置的编制资源，挖潜不同部门、不同行业的编制资源，实行空余编制集中管理。通过改革统筹整合编制160余名、机构编制监督检查收回编制30名，用于集中管理、统筹使用，并建立“人才编制池”，缓解重点部门、重点行业引进高素质专业人才编制需求。据桑植县委编办负责人介绍，该县近5年来通过“人才编制池”制度，为教育、卫生、乡村振兴等领域引进高端人才和实用人才畅通了渠道，强化了保障，实现了筑巢“引能”、固巢“留才”。

　　目前，该县累计循环使用“人才编制池”公开引进急需紧缺人才93名，已累计提拔重用32人次，为当地教育、卫生、乡村振兴等领域解决了高层次人才“缺口”难题。（韦伦爱  王志爽  刘西勇）