姚家万  

　　8月1日出版的第15期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》。文章指出，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。《中国科技人才发展报告》显示，复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁；北斗卫星核心团队平均年龄36岁；“中国天眼”研发团队平均年龄仅30岁；长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁……青年阶段是科技人才成长的“黄金期”。当前，省会长沙正在全力打造全球研发中心城市，把握科技人才成长的“黄金期”，具有重要的现实意义。

　　近年来，我国深入实施人才强国战略，深化人才体制机制改革，取得显著成效，但基础研究人才队伍培养方面仍有明显短板。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、‘帽子’竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。”必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多青年基础研究人才竞相涌现。

　　健全青年科技人才全链条培养体系。党中央从突出创新在我国现代化建设全局中的核心地位出发，将科技、教育、人才放在党的二十大报告第五部分进行统筹部署、集中表达，正是坚持系统思维，一体统筹推进青年科技人才的培养。壮大青年科技人才队伍，必须构建全方位、系统化、多层次的人才培育体系。以“着力造就拔尖创新人才”为科技人才的评价指挥棒，进一步明确“怎样培养人”的目标方向，进一步加快科技人才的自主选拔和自主培养，支撑国家自主创新和整体科技实力的快速发展。

　　构建符合青年科技人才成长规律的评价体系。严格落实“破四唯”，重点评估科研人才的科技创新能力，对一些基础性、全局性的科研创新领域，可适当延长青年科技人才的考核评价周期，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，营造良好的创新氛围。针对不同类型的科技人才，要把握不同人才的成长成才规律和使命定位，注重增强评价标准的针对性、精准性和客观公正性，以分类评价正确评价人才价值。

　　建立青年科技人才的服务保障体系。切实加大薪酬、住房、子女入学等方面支持力度，保障青年科技人才全心投身科研工作。把握青年科技人才需求，聚焦思想、教育、健康、文化、婚恋、就业创业等诸多领域，有针对性地提供情绪疏导和分类指导，为青年科技人才办实事、做好事。关心青年科技人才中的困难群体，整合各方资源，提供常态化、接力式服务。

　　建设支撑青年科技人才的平台体系。加强体制机制改革，为青年人才创造更多担纲领衔的机会。重大科技项目、重要科技人才计划，要充分吸收优秀青年科技人才参与。鼓励各类学术会议为优秀青年科技人才提供合作交流平台，开展高水平科研合作。建设各类研发平台，为青年科技人才的科研创新提供良好科研条件。支持高校、科研院所与企业合作共建共享科研基地，加快科研成果转化利用效率，为青年科技人才施展才华“建桥铺路”。

　　党的二十大报告强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，科技创新在许多领域正处在技术突破的前夜。当代青年科技人才，必须勇挑时代重担，奔跑在高水平科技自立自强的赛道上，赛出最美的风采。

　　（作者系高级政工师，湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南中医药大学基地特约研究员）