在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权。更有甚者，还有老板因为求职者姓“裴”担心生意赔钱而拒绝对方求职。

　　招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、平等对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。奇葩招聘，最终难免是伤人伤企。

　　图/朱慧卿 文/明史