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2023年02月02日 星期四
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立足新发展阶段 构建人才发展体系

  蔡宏亮

  党的二十大报告提出,要坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。立足新发展阶段,构建新发展格局,需要以更大力度、更高标准、更实举措做好新时代人才工作。

  突出强基固本理念,做到“对症开方”科学育才

  立足提高人才供给自主可控能力,走好人才自主培养之路。

  一是大力培养激活青年人才。把政策重心放在青年人才上,更加重视基础研究人才“后备军”培养。鼓励高校、科研院所与企业在联合技术攻关中培养人才,坚持“政府部门+社会力量”双管齐下,形成齐抓共管、协同配合培养青年人才格局。

  二是大力发展壮大专技人才。积极做好专技人才松绑减负,深化职称制度改革,拓展职称评审新专业,结合经济社会和行业发展需求,对于属性清晰、特点明显的新职业群体,及时发布职称评审新专业和评价标准,畅通新职业人才发展通道。多形式培育创新型工程师及高级工程师,全力打造与国家重要先进制造业高地相匹配的工程师,加强企业博士后科研机构建设,培育发展后备人才。

  三是大力开发培育技能人才。着力破除制约技能人才发展的体制机制障碍,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,促进创新链、产业链和技能人才链的融合发展。持续实施职业技能提升行动,大规模开展以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等为重点的职业技能培训。加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台的建设,优化技工院校战略布局,深化产才融合、校企合作,不断创新技能人才培养模式。

  突出开放融合理念,做到“把脉问诊”精准引才

  无论是综合国力竞争,还是地区、城市间的综合实力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。因此,须千方百计引进急需的高精尖端人才,使更多智慧资源、创新要素为经济社会发展所用。为此,应做好三方面工作——

  营造良好环境。对内加大资金投入,配套出台优厚政策,扩大城市影响,持续营造爱才、重才的浓厚氛围,推动形成人才汇聚的强“磁场”。对外加快推进海外人才、区域人才创新创业基地等建设,扩大开放合作“朋友圈”,不断增强对人才的吸引力。

  坚持需求导向。把“好钢用在刀刃上”,按照“产才融合”的思路,重点围绕产业需求搭平台、引项目、揽人才,进而推动产业兴盛,从而进一步强化人才磁吸效应,通过生态、市场的力量让知识、资本深度结合。聚焦新兴优势产业链、先进制造业集群等人才需求,精准衔接人才链与产业链,让产业与人才彼此成就、共同发展。

  创新方式途径。积极探索引才新方式,拓宽引才渠道。通过组建“专家顾问团”、举办高层次人才专场招聘等方式创新开展引才工作。鼓励用人单位与高校、医疗卫生机构、科研单位建立联合实验室或其他工作平台,联合进行项目攻关、技术合作等,加大交流合作吸纳人才。积极发挥财政资金“四两拨千斤”的作用,引导、撬动社会资本投入引才工作,形成引才集聚效应。

  突出精准服务理念,做到“标本兼治”合理用才

  育才、引才工作,最终是更好地用才,要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,着力营造拴心留人的环境,构建才尽其用的格局。

  着力完善体制机制。找准工作定位,增强党管人才的统筹力度,建立健全灵活高效的用才体制机制,完善高层次人才选拔培养、紧缺急需人才分类评价、人才创业支持等制度办法,推动建立以信任为基础的人才使用机制,包容创新、宽容失败、尽职免责,确保各项人才政策协调落实到位,为人才专心致志干事创业营造宽松氛围。

  着力搭建发展平台。充分利用各类资源,统筹推进重大科技创新平台、博士后科研机构、创业孵化基地等建设,搭建好人才、企业、高校三方联动载体,切实让人才在干事创业中有“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的感受。要坚持向用人主体充分放权,最大限度激发人才创新创业活力。

  着力做好保障服务。全力做好人才留用的基础服务工作,让人才安身、安心、安业。

  (作者单位:湖南省人力资源和社会保障厅)

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