为降低招聘成本，提高招聘效率，“AI”被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。

　　有关人士指出，“AI面试官”冷酷机械、缺乏互动，提问过于机械，简单重复，既缺乏生动性，也不可能全面互动，因此，“AI面试官”不可过度依赖。

　　画/王铎  文/关风