湖南日报全媒体记者 曾佰龙 通讯员 陈畅

　　深入实施“人才强市”战略，大力开展“聚才湘潭 价值莲城”十大人才行动，以创新创造创业拓展就业空间，实现稳就业保就业。近日，湘潭市健全“引育用留”新机制促进人才强市的经验做法，获得国务院第九次大督查表扬。

　　“引育用留”招招管用

　　——今年以来市本级引进各类急需紧缺产业人才8000余名

　　9月13日一大早，意大利专家安东尼奥从人才公寓出来，开着公司分配的小汽车，与中国同事一起打卡上班。他为金杯电工电磁线有限公司的技改立下汗马功劳。几年前，金杯电工一批进口设备需要技改，急需一位行业顶尖专家指导，多方打听找到了安东尼奥。刚开始，安东尼奥只是参加该公司的远程办公。后来，当地政府答应为他提供一套两室一厅的人才公寓，又派翻译、司机随行，并协助他拿到中国驾照。安东尼奥再无后顾之忧，和妻子留在湘潭工作。

　　安东尼奥的故事，是湘潭推出“引育用留”人才新机制，做足人才文章的一个缩影。

　　该市推出的“引育用留”新机制，包括做足“引”字文章，组建成立湘潭人才集团，以完备的政策、满满的诚意和市场化、专业化的方式，招引人才。今年以来，市本级引进各类急需紧缺产业人才8000余名，引进机关事业单位硕士研究生以上学历的专业人才276人；做足“育”字文章，从技能人才、特色人才、企业家培养上着手，优化人才结构，涌现了一大批领军人才，如获评“全国杰出专业技术人才”的战略科学家万步炎等。

　　该市做足“用”“留”文章，建立囊括5万名离退休专家的“银发人才库”，开展银发人才科技服务活动和发布银发人才“揭榜挂帅”项目；出台集聚高校毕业生的系列政策，截至9月底，引导高校毕业生来潭回潭留潭13186人，新增高校毕业生创业主体953个。为了“留”住人才，涵养人才生态，该市一方面建立涵盖人才居留落户、安家购房、医疗保障、子女上学等全方位政策保障体系，近3年为200多名高层次人才办理子女入学，为10余名高层次人才解决配偶就业；另一方面兑现人才奖补政策，真金白银重奖人才及团队，深化人才评价和职称评审改革，让人才在湘潭“名利双收”。

　　湘潭市委组织部负责人介绍，湘潭市旗帜鲜明提出人才强市理念，现在的湘潭比任何时候都重视人才、比任何时候都渴求人才，也比任何时候都有条件成就人才。      

　　干出来的“聚才湘潭”

　　——发布“十大人才行动”，其中团队最高奖励1000万元，个人最高奖励500万元

　　今年以来，湘潭市深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，人才工作蹄疾步稳。

　　1月，湘潭成功入围新一轮创新型城市，成为本轮全省唯一获批的市州。该市出台推进国家创新型城市建设三年行动方案，提出人才是创新的根本。

　　4月，“聚才湘潭 价值莲城”新闻发布会上，湘潭市发布“十大人才行动”，重奖人才，其中团队最高奖励1000万元，个人最高奖励500万元，引起社会广泛关注。一封题为《你我相逢价值莲城》的邀请函在湘潭广为流传，引起在潭大学生的热议。湘潭市委主要负责人化身“推荐官”，向青年学子广发“英雄帖”，介绍湘潭“引凤筑巢”人才新政，引导一大批青年学子留在湘潭干事创业。

　　7月，湘潭市与广州人才集团联姻，组建湘潭人才集团，构建湘潭与粤港澳大湾区之间常态化人才交流机制，积极探索推进人才工作市场化、专业化、科学化，为提升湘潭人才工作整体水平搭建高能级平台。

　　黄乐是一个土生土长的湘潭伢子，大学毕业后加入湘潭宏大真空技术股份有限公司，带领同事组建研发中心，打造研发团队，开发首套重大装备，填补了国内空白。正是有了好的人才环境，湘潭才有许多像黄乐这样“创二代”返乡发展。

　　人才新政“加持”，加快了创新型城市的崛起。今年，湘潭市国家创新型城市建设的26项主要指标和8大重点任务顺利推进，部分指标达到或超过全年目标值。