湖南日报全媒体记者 周帙恒

　　“我们将在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上持续用力，努力把常德打造成为人才强市。”近日，常德市委书记曹志强在接受记者采访时表示，常德将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强市战略，为加快建设社会主义现代化新常德提供坚强人才支撑。

　　“建设人才强市，既要引进高端人才，也要引进实用型人才，进一步形成‘参天大树’与‘茵茵绿草’和谐共生的良好格局。”曹志强说，常德将突出精准引才，形成汇聚人才的“强磁场”，重点围绕先进装备制造、烟草、数字经济、农产品精深加工“四大千亿产业”，和生物医药、新材料、新能源与新能源汽车、航空航天与军民融合“四大新兴产业”发展，积极开展人才需求调查，加强对人才工作的统筹和分类指导。

　　“只有引才渠道宽阔，才会吸引集聚更多优秀人才。”曹志强表示，将进一步抓好项目引才、线上引才、校园招聘，同时，创新引才方式，不唯地域、不求所有、不拘一格，灵活引进人才智力资源，鼓励支持企事业单位开展人才自主引进和社会化招才引智，出台支持青年人才集聚发展的激励措施，帮助其在各个领域尽展其能、圆梦出彩。

　　“高水平建设人才强市，既要抓好人才引进，更要重视人才自主培养，这是人才工作的基础所在，也是难点所在。”曹志强说，常德将突出自主培养，积极发挥高校、科研平台和用人主体等方面的作用，加快提升本土人才总量，进一步形成源头活水优势。“需要什么样的人才，怎么用好人才，用人单位最有发言权。”他表示，要建立完善企业人才职称、技能提升奖励等制度，逐步下放职称评审权限，支持有条件的企事业单位自主开展职称评审，提升人才的自主培养能力。

　　曹志强说，吸引人才、留住人才、用好人才，良好的体制机制是关键。常德将深化体制改革，坚决取消不合理的限制，简化人才引进的审批程序，减少非学术性事务对人才的干扰，破除“四唯”倾向，支持人才创业，市属高校院所和国有企业科技成果转化净收益以一定比例归属成果完成人或团队，更好鼓励人才潜心研究、创新创业。

　　“一些地方和部门反映较多的人才‘留不住’‘留不长’等问题，很重要的原因就是人才发展的生态不够好。”曹志强表示，常德将坚持常态化服务，建立领导干部联系服务专家人才制度，帮助解决实际困难和问题；坚持精准化服务，制定实施“人才绿卡”制度，提供精准化服务，有针对性地落实好住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等政策；坚持高效化服务，全面升级“智慧人才”一站式服务平台系统，进一步简化网上申报流程，真正实现“数据多跑路，人才少跑腿”。