余明辉

　　日前，广东中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。

　　所谓“妈妈岗”，即为“妈妈员工”特设的岗位。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异，不过实行弹性工作，有事随时都可请假。国家统计局中山调查队的调研结果显示，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力的就业潜力，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担。

　　“妈妈岗”既是一个暖心岗，也是一个智慧岗。事实上，像中山市这样推出“妈妈岗”助力女性就业的，近年来并不少见。如去年广东顺德就推出“妈妈岗”，首批一共获得35家企业支持，提供近800个岗位；四川乐山从去年起推出“妈妈岗”，仅今年3月就有2批120名妇女先后实现就业；而在江西九江市瑞昌市，通过开设“妈妈班”生产线，吸纳女性劳动者400余人。

　　推出“妈妈岗”，中山市的做法算不上首创，但相比其他地方的做法仍是亮点颇多。比如出台文件将“妈妈岗”举措固定下来，同时推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等辅助措施，让这一惠及特定妇女群体的措施更有据可依，让扶持女性就业更显诚意。

　　受疫情等多方因素影响，扩大有效就业工作面临着更多复杂严峻的挑战。在这种背景下，如何创造条件尽可能满足女性就业，发挥她们的人力资本优势，释放“她”这一半人才池的潜力？推出“妈妈岗”政策，保障特定妇女群体的就业权益，重视她们的经验和竞争力，不仅迎合了国家促就业的现实要求，而且从一个侧面也有助于社会破除对女性就业的偏见。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，稳住就业这个基本，居民就有了收入和消费，经济社会大盘就有了稳定基石。“妈妈岗”的出现，为如何更好促进就业供需适配提供了一个有益的思考方向，值得其它地方关注和借鉴。