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2022年05月22日 星期日
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努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章

  黄志文

  习近平总书记在全国人才工作会议上强调,要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落实总书记讲话,苏仙区要树牢抓发展先抓人才、兴人才即兴苏仙的理念,努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

  以“求贤若渴、不拘一格”的决心引才。聚天下英才而用之,首要任务是识才、引才。建设现代化新苏仙,迫切需要一批到苏仙投资兴业的企业家、服务发展的高层次人才和朝气蓬勃的年轻人。我们突出政策、措施、岗位“三统筹”,用好公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等措施,着重向经济部门、基层一线倾斜,重点引进急需紧缺的专业人才。坚持招才引智与招商引资同步谋划、同步推动,吸引一批企业家到苏仙投资发展,带动一批企业经营管理、专业技术、职业技能等人才落户苏仙。坚持“超常规”选。苏仙区瞄准“需”处发力,聚焦科技前沿、企业刚需、发展掣肘,突出引进项目谋划、管理、融资人才。

  以“十年树木、百年树人”的恒心育才。加快构建人才培养格局,统筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才以及农村实用人才等六类人才的培养,切实提升各行业各领域的人才素质。加快建立人才委培机制,选出一批专业能手、特色专才赴沿海发达地区交流挂职、驻点招商,对作出突出贡献的大胆提拔奖励。紧贴发展需求,大力培养招商引资、项目建设、乡村振兴、创新创业及其他领域专业人才。充分发挥劳务合作社作用,做好返乡创业人才培养,打造抓党建促乡村振兴的“红海模式、苏仙样板”。加快形成职教培育体系。发挥高等院校、职业教育聚集苏仙优势,推进思科职教城建设,打造多学科、多门类、多领域教育培训基地,推动成立职教联盟;全力促成百度人工智能基础数据产业项目在郴州落地生根,在思科职教城开花结果,为郴州数据产业化、产业数据化培育更多的人才。

  以“人尽其才、才尽其用”的真心用才。建立科学的用人机制,以用为本、重在使用。着眼用当尽才。积极为各类人才搭建干事创业平台,完善“产学研用”协同发展模式,打好科研院所、重大工程、产业集群建设“组合拳”,为人才提供成长舞台、施展空间。着眼用当适任。坚持用其所长、补其所短,为得心应手施展才干提供广阔天地。加快实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度,建立事业单位领导干部交流任职制度,畅通专业技术人才流通渠道,推动事业单位人员科学有序流动,把专业人才调整到专业岗位上,实现人岗相适、人尽其才,精准填补事业发展需要。着眼用当其时。充分用好人才最具创造力的黄金期,创新创业人才的活跃期,在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角,实现最大价值。

  以“礼贤下士、宾至如归”的诚心留才。强化政策落实“安业”。主动争取、及时兑现、抓紧落实出台的人才政策,确保人才“红利”全部落实到位。强化待遇保障“安身”。做好人才配偶就业、子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴落实等工作,打造人才“一站式”服务平台,尤其要为大学毕业生、创业人才、交流调任干部提供最迫切、最急需、最关心的全方位保障。强化爱才氛围“安心”。落实领导干部联系人才制度,及时交流思想、解决困难、疏通情绪、争取荣誉,提高人才的获得感、幸福感。

  (作者系苏仙区委书记、二级巡视员)

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