吴学安

　　近日，人力资源和社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将此前的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

　　长期以来，我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，处于产业链条的末端。据人社部提供的数据，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但其中高技能人才只有4791万人，仅占就业人员总量的6.2%。尽管我国已经初步形成了一支规模结构日益优化的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有差距，面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

　　人才是第一资源。我们的“玉兔”可以探月，“蛟龙”也能下海，可见我国的顶尖技能人才有足够的能力，但目前我国技术人才结构还存在缺陷，高技术人才存在结构问题突出、人才断档等现象。尤其是社会认可度不高、发展空间小成为目前面临的主要困境，这对经济高质量发展无疑是一种制约。

　　没有一流的技能人才，就不会有一流的产品。要排除目前薪酬水平低、职业技能单一、缺乏综合素质培养等横亘在技术工人面前的“层峦叠嶂”，一方面须加强高技能人才培养投入，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；另一方面，要探索尊重技术工人的长效激励机制，真正拿出“真金白银”，提高技术工人的待遇和地位，改变技术工人待遇偏低等现象。

　　技术工人的社会地位折射出一个时代的价值取向。让更多有志青年认同技能成才、投身技能报国，首要的是培养对于蓝领职业文化的认同。而培养更多的高级技术工人，需要政府、企业、社会协同，完善技术工人评价、使用、激励、保障等机制，实现技高者多得，从多个角度营造尊重技能、崇尚技能的氛围，点亮技术蓝领的职业荣光，这样才能让我们在制造强国的路上走得更远、更踏实。