湖南日报全媒体记者 彭雅惠 刘笑雪

　　劳动是幸福的源泉，奋斗方能成就梦想。4月29日，湖南省庆祝“五一”国际劳动节暨先进集体先进个人表彰大会隆重召开。

　　领奖台上，全省各行各业的全国五一劳动奖章获得者、全国五一劳动奖状先进单位、全国工人先锋号先进集体，以及湖南省百万职工重点建设项目劳动竞赛先进单位、先进班组、优秀个人，受到崇高礼赞。

　　“领奖台外，还有更多勤学苦练、深入钻研、勇于创新、敢为人先的劳动者在全省各地不断涌现。”省总工会党组书记、副主席徐文龙说。多年来，湖南各级工会按照中央和省委的决策部署，引导产业工人凝心聚力，高扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，点亮理想信念之光。

　　开“路子”

　　让产业工人有为有位

　　在中建五局总承包公司，年轻的“砌墙大师”、全国劳动模范邹彬拥有多个头衔——全国青联常委、湖南省直工会兼职副主席，前不久，他又成为企业项目质量总监。从“小泥工”成长为总监，邹彬还不到28岁。

　　“各级工会主动作为，高位推动、源头参与，推动一批提升技能人才待遇的关键政策出台。”徐文龙说，引导和培养高素质产业工人，推动其成为建设和发展的主力军，一直是湖南各级工会的使命。

　　2017年12月，湖南省委办公厅印发《湖南省芙蓉人才行动计划》，将“高技能产业工人”作为全省重点支持和培育的五大类人才队伍之一，纳入全省人才工作大局。

　　2018年开始，省委、省政府全力推进产业工人队伍建设改革，为打造现代化、高素质产业工人队伍按下“加速键”。

　　2021年，首届“大国工匠·湖湘论坛”在湘举办，“湖湘工匠”年度人物受到高规格奖励，各行各业掀起以“技能论英雄”的高潮。

　　在我省“十四五”规划中，明确要求大力弘扬工匠精神，实施高技能人才振兴计划，畅通技能人才和专业技术人才互认通道……

　　争做高技能人才的氛围和重用高技能人才的机制前所未有。目前，全省技能人才总数达516万人，其中150万为高技能人才。

　　搭“台子”

　　助力产业工人出类拔萃

　　华能岳阳发电公司工人徐东，是今天站到领奖台上的“全国五一劳动奖章”获得者之一。作为公司的“技术大咖”，他从业11年中先后参加了华能集团、电力行业继电保护技能比武，荣获电力行业“技术能手”称号，“不断竞技，是提升技术的最好方法。”

　　“产业工人的能力和实力是赛出来的，工人有力量，企业就有活力。”徐文龙介绍，近年来，省委、省政府始终把劳动竞赛作为调动职工生产积极性、助推经济社会高质量发展的重要载体来抓。

　　从2020年开始，湖南省连续两年开展百万职工重点建设项目劳动竞赛和百万职工技能大比武“双百”活动，将竞赛活动由“单项赛”向“复合赛”“全能赛”转变，打造劳动技能竞赛的湖南品牌。深受青年工人喜爱的“五小”劳动竞赛覆盖范围不断扩展，成为激发职工参与科技创新的有力抓手。

　　近三年，全省性技能大赛累计举办150余场，参赛职工470余万人，4万多名职工通过竞赛提升技能等级。

　　在省市县三级“十行状元 百优工匠”竞赛中，近百万名职工参与竞技，选树出省级行业状元10人、省级优秀工匠100人，产生县以上优秀工匠1.1万余名。

　　通过工会构建的多层次、全方位的“赛道”机制，技能人才得以脱颖而出。

　　自2020年以来，我省先后通报表彰了100余个劳动竞赛先进集体、240多个先进班组、400余名先进个人，并通过技能竞赛授予近400名职工“省五一劳动奖章”。

　　强“底子”

　　发挥劳模工匠带动效应

　　湖南省首位国家级“大国工匠”艾爱国，退休多年后仍忙碌在工作岗位上。“现在湘钢80%以上的高级焊工，都是他带出来的。”湖南华菱湘潭钢铁有限公司相关负责人介绍，2003年以来，艾爱国坚持给青年授课，他带出来的徒弟中，有的已享受国务院政府特殊津贴，有的获得全国五一劳动奖章、全国三八红旗手等荣誉。还有很多徒弟学成后，在国内各个大型企业，成为焊接班组的骨干力量。

　　如何发挥劳模工匠示范带动效应，让“亮一点”变成“亮一片”？

　　我省实施产业工人技能形成体系全域构建行动，鼓励名师带高徒，加强劳模创新工作室和技能大师工作室建设等。从2019年起，省总工会计划用5年时间在全省建100个“湖湘工匠”培育和竞赛基地，建1000个劳模和工匠人才创新工作室，推动10000名劳模和工匠师傅带学徒结对子。

　　目前，全省已建立253个县级以上湖湘工匠培育基地，每年开展技能培训10万余人次，每年通过培训使5万余名职工提升技能等级；全省已完成高技能领军人才和劳模工匠师徒“结对子”9093对，1200余家企业与高职院校开展订单式培养。