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2022年04月13日 星期三
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力求培养“多元化” 开展实践大练兵
株洲在“主战场”上锤炼考察干部

  湖南日报4月12日讯(全媒体记者 戴鹏)近日,株洲市财政局举行了一场别开生面的局领导与青年干部“零距离”座谈会,大家以“拉家常”方式,畅谈感受、交流心得、展示特长、查找不足、倾诉困惑、提出建议。

  今年来,株洲市创新开展“干部能力提升年”活动,致力于培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理,会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会做群众工作的新时代干部。

  株洲市调查当前干部素质能力方面存在的问题短板,统计汇总问卷6386份,研究制定干部队伍10大紧缺能力清单,找准干部能力提升方向。结合不同类别、不同层级、不同岗位干部的需求,分行业、系统、工作性质开展专业能力培训,确定教学课程及内容,做到干什么学什么、缺什么补什么,变“大水漫灌”为“精准滴注”。

  株洲市力求培养形式“多元化”,组织开展实践大练兵、年轻干部“上派下挂”、党政干部联点企业、开设株洲大讲堂等,多方面、立体化培育高素质、复合型干部。

  同时,聚焦招商引资、经济审计、项目策划等10个方面,株洲市评选一批行业知识精通、业务技能高超、工作业绩突出、示范作用明显的优秀干部,通过开展“每月一星”评比宣传、开设能手讲堂等,发挥业务能手带动作用,营造评能手、树先进、学业务、创佳绩的浓厚氛围。

  在搞好培训的基础上,株洲市坚持在打造“三个高地”主战场上考察识别干部。根据干部在重大项目、重大工程、重大活动中的履职表现、口碑反响、工作成效等,提拔使用一批实绩突出的干部,表彰激励一批担当作为的干部,组织调整一批能力不足的干部。

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